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近日,河南省鄭州市農村人力資源市場內舉行農民工專場招聘會,數(shù)十家企業(yè)提供了涉及銷售、技工、服務類等崗位,但求職者卻寥寥無幾。
事實上,這種情況不止一次出現(xiàn)。近年來,有關農民工專場招聘會“遇冷”的新聞頻頻見諸報端以及網絡媒體。江西、寧夏、黑龍江、甘肅、福建、山東、重慶等地均出現(xiàn)過農民工招聘會見不到多少農民工的情況。
而與之相對應的是,傳統(tǒng)的農民工勞務市場以及在馬路邊“等工”的農民工卻人頭攢動。一邊是專場招聘會遭受冷遇,一邊是馬路招工十分火熱,這其中強烈的反差著實耐人尋味。
按理說,政府免費為農民工舉辦招聘會不僅能夠幫助企業(yè)緩解“用工荒”,也能為農民工提供良好的就業(yè)渠道,是一個雙贏的舉措,理應得到農民工的歡迎。那么農民工專場招聘會緣何頻頻“遇冷”呢?
據鄭州日前開辦的這場招聘會的相關負責人介紹,導致招聘會“遇冷”的原因主要是信息流通不暢,很多農民工求職者接收信息的渠道相對單一,沒能及時了解到招聘會的信息,加之目前各類質量參差不齊的招聘會太多,讓求職者難以選擇。
招聘方負責人所提到的問題確實存在。據筆者了解,農民工接觸招聘信息最主要的方式就是通過QQ群,但農民工專場招聘會的信息一般不會在QQ群里出現(xiàn),即使出現(xiàn)了恐怕也沒人相信。而一些職介機構由于缺乏誠信,導致農民工受騙,也讓人們不敢相信招聘機構。
不過,筆者認為,上述兩方面的問題并非是導致招聘會“遇冷”的主要原因。農民工不愿進招聘會,主要原因在于其缺少一技之長。
專場招聘會上,很多用人單位都想招聘那些掌握一定專業(yè)技術的農民工,但農民工大多傾向于不需要多少技能的工作,這才是問題的癥結所在。技術型崗位對工人的要求雖然高,但其薪酬待遇也相對較高。如果自己有一技之長,何不趁著專場招聘會的時機找到一個滿意的工作?
農民工在技能方面的欠缺,有其自身文化程度不高的原因,也與政府在農民工技能培訓方面重視不夠有關。一些地方盡管注重對農民工開展技能培訓,但一些培訓卻有名無實,流于形式,還有的培訓項目設置與市場需求脫節(jié),對提升農民工自身的就業(yè)競爭力無甚幫助。
因此,政府相關部門應從農民工專場招聘會遭受冷遇中有所反思。一是舉辦農民工專場招聘會應加強宣傳工作,如可以通過相關的QQ群以及在農民工聚集的地方發(fā)送傳單等擴大宣傳面;二是嚴厲打擊非法職業(yè)中介,凈化市場環(huán)境,保障農民工的合法權益,提升農民工對招聘機構的信任度。
更為重要的是,切實加強農民工技能培訓已經刻不容緩。政府部門要積極應對勞動力市場變化的新情況,圍繞產業(yè)升級、結構調整,面向農民工開展有針對性的技能培訓,設立符合市場需求的培訓項目,切實提高農民工的就業(yè)適應能力和擇業(yè)競爭能力,使農民工向高端產業(yè)流動。
當然,農民工自身也應轉變觀念。如今 “80后”、“90后”新生代農民工正在迅速成為“中國制造”的主體勞動者,已經占了打工群體的半壁江山。與父輩相比,他們的文化程度相對較高,學習能力較強,因此,更應積極主動地去參加各種各樣的培訓,提升自身素質與技能水平。