正月已過大半，但許多地方的企業(yè)正在面臨用工荒的困境。用工荒的情況大體有兩種，一種是招不到人，許多勞動強度大，體面性較低、用工數(shù)量龐大的勞動密集型制造企業(yè)和建筑建材企業(yè)，盡管開出甚至高于當?shù)爻擎?zhèn)職工平均工資的價碼，也難尋足夠開工的工人。另一種則是招不到合適的人，一些對于農民工技能和知識能力水平要求較高的技術密集型企業(yè)，發(fā)現(xiàn)掌握一定技術的農民工數(shù)量匱乏。

    國家統(tǒng)計局的數(shù)字也正在證實這樣的情況。30歲以下的新生代農民工，往往是制造企業(yè)流水線上的主力軍，而目前30歲以下農民工占全部農民工的比例，已經從2008年的46%下降到2012年的36.8%.

    與此同時，這些青年農民工的學歷水平在提高，目前有超過三分之一的30歲以下青年農民工擁有高中（含中專）以上學歷，總人數(shù)在3500萬人左右，其中擁有大專以上學歷的青年農民工超過千萬人。這3000多萬接受過中高等文化教育的新生代農民工，將是中國制造的未來生力軍。他們不滿足于過于簡單和枯燥的流水線操作，他們更不會因為薪水較多就愿意從事工地上的體力工種，而是更看重自身職業(yè)發(fā)展。

    20多年前，中國之所以能在短時間內成為“世界工廠”，是因為當時中國勞動力數(shù)量雖然龐大，但人力成本和綜合素質均較低，這樣的勞動力市場適合勞動密集型企業(yè)的發(fā)展。

    但是，在不久的將來，作為企業(yè)用工主力的新生代農民工將呈現(xiàn)人數(shù)越來越少，人力成本和學歷素質越來越高的趨勢。這些農民工的數(shù)量無法滿足勞動密集型企業(yè)所需，而勞動密集型企業(yè)也難以吸引到這些對待遇和職業(yè)前景要求較高的新生代農民工。農民工的構成發(fā)生巨變，而產業(yè)本身升級緩慢，出現(xiàn)用工市場供求不匹配就不難理解了。

    換言之，對于那些正在“騰籠換鳥”、將區(qū)域內勞動密集型產業(yè)轉變?yōu)榧夹g密集型產業(yè)的用工大省，和那些正在通過加強研發(fā)能力、提高品牌效應等諸多措施將企業(yè)轉型的投資方而言，現(xiàn)在的用工荒恰恰說明其轉型的必要。

    但是，值得關注的是，目前一些能提供更好職業(yè)發(fā)展平臺的勞動技術雙密集型和技術資金密集型企業(yè)，也面臨著招工難，招不到足夠數(shù)量符合技術條件的新生代農民工。究其原因，在新生代農民工中，僅有31.6%參加過非農職業(yè)技能培訓，高中和中專教授的只是理論知識，而實際技能卻沒有得到過培訓。

    這也說明，新生代農民工求職愿望與其實際本領還有很大差距。如何幫助他們縮短這個差距值得社會思考。

    高素質的產業(yè)工人是產業(yè)升級的必備條件之一。2012年，全國職業(yè)培訓技術學校注冊學生數(shù)比上年減少了450余萬人，無論是職業(yè)培訓機構數(shù)量還是技工學校數(shù)量都呈現(xiàn)大幅度下降趨勢。

    顯然，加強對新生代農民工的職業(yè)培訓，應該提到重要議程，尤其是適應技術密集型企業(yè)崗位的職業(yè)培訓力度亟待提高。

    而對于企業(yè)本身，更要適應新生代農民工的求職需求，不僅要盡可能提供好的待遇，還要注重對員工的技能培養(yǎng)，在打造高素質員工隊伍上下功夫。只有這樣，才能更好地吸引員工留住員工，與企業(yè)共同升級發(fā)展。

    如果企業(yè)提供的崗位和用工模式不能適應新生代農民工，那么在競爭之中最終可能會被農民工“逆向淘汰”出局。從這點來說，新生代農民工將倒逼產業(yè)升級。