在剛剛結(jié)束的“科技三會(huì)”上，科技創(chuàng)新成為國家核心戰(zhàn)略，建設(shè)世界科技強(qiáng)國成為國家目標(biāo)。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“我國要建設(shè)世界科技強(qiáng)國，關(guān)鍵是要建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的創(chuàng)新人才隊(duì)伍。”究竟誰是科技創(chuàng)新的主力軍？如何有效激發(fā)他們的創(chuàng)造力？成為科技創(chuàng)新繞不開的一個(gè)關(guān)鍵話題。

　　前段時(shí)間，河北科技大學(xué)的“非著名副教授”韓春雨因?yàn)檠邪l(fā)出新的基因編輯技術(shù)，被媒體稱之為“諾獎(jiǎng)級”成果，而一夜成“網(wǎng)紅”。媒體似乎還從韓春雨身上看到了諾貝爾獎(jiǎng)獲得者屠呦呦的影子，把他描述為“三無”科學(xué)家：無教授頭銜、無海外留學(xué)經(jīng)歷、在非著名大學(xué)和研究機(jī)構(gòu)就職。隨后，領(lǐng)導(dǎo)紛紛探望慰問，韓副教授也于近日榮升教授。

　　也曾有人說，“一個(gè)副教授在一所不知名大學(xué)，用不多的錢做出了世界一流的科學(xué)成果”。韓春雨本人卻不以為然，他覺得學(xué)校提供的科研條件已經(jīng)足夠，文化氛圍也合適。確實(shí)，韓春雨有自主支配的科研經(jīng)費(fèi)，雖然不多，但基本夠用；有自己的研究生，且該成果的主要完成人也是研究生；有獨(dú)立實(shí)驗(yàn)室，甚至有上下兩層可供休息生活。而這三樣恰恰是科研必備的基本條件。

　　相較之下，國內(nèi)著名科研機(jī)構(gòu)和大學(xué)中的大部分青年科研人員沒有獨(dú)立指導(dǎo)的研究生，只能當(dāng)副導(dǎo)師和“二老板”；名下有科研經(jīng)費(fèi)但沒有自主使用權(quán)；實(shí)驗(yàn)室往往屬于學(xué)界“大�！泵�，缺少獨(dú)立開展科研的基本條件。他們或許有亮麗的學(xué)歷和抱負(fù)，卻缺乏施展才華的舞臺(tái)。

　　實(shí)際上，在我國科研院所和高校中，40歲以下的青年科研人員占總數(shù)的三分之二，是名副其實(shí)的主力軍。但數(shù)量龐大的“青椒”（高校青年教師）和“青稞”（青年科研人員）群體在科研圈很少有獨(dú)立的聲音，在科技政策制定、項(xiàng)目分配、學(xué)術(shù)會(huì)議上也成為沉默的大多數(shù)、缺乏話語權(quán)，導(dǎo)致自身權(quán)益和訴求往往被忽略。如何為“韓春雨”們創(chuàng)造一個(gè)寬松有保障的適宜環(huán)境，激發(fā)他們的活力，實(shí)際上已經(jīng)成為科技創(chuàng)新成敗的關(guān)鍵。

　　現(xiàn)實(shí)中，很多青年科研人員的工資都是沒有保障的，需要從爭取到的科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中提取。工資的壓力，使得他們只能到處申請經(jīng)費(fèi)，一些本不感興趣的項(xiàng)目也去申請，整日疲于奔命。結(jié)果大量的時(shí)間花在了寫申請、混圈子、拜碼頭、應(yīng)付課題檢查和結(jié)題、報(bào)銷等非研究事務(wù)上。大量科研經(jīng)費(fèi)被用于采購設(shè)備，但幾千萬的設(shè)備買得起，卻養(yǎng)不起一個(gè)月幾千塊工資的技術(shù)人員，再優(yōu)良的設(shè)備如果沒有人的管理，只能是一堆廢鐵。把經(jīng)費(fèi)只投入到科研項(xiàng)目中，而不顧科研人員的生活工作保障，無論是從實(shí)際收益還是從科學(xué)研究氛圍方面都是不明智和短視的。

　　大興識才愛才敬才用才之風(fēng)，就既要讓領(lǐng)銜科技專家有職有權(quán)，有更大的技術(shù)路線決策權(quán)、更大的經(jīng)費(fèi)支配權(quán)、更大的資源調(diào)動(dòng)權(quán)；也要?jiǎng)?chuàng)新政策、完善體制，用優(yōu)質(zhì)服務(wù)、合理待遇、良好環(huán)境充分調(diào)動(dòng)青年科技人才的積極性。建議政府可以進(jìn)一步把青年科研人員的工資及福利待遇穩(wěn)定下來，即便不高，也可以讓他們安心致研，這其實(shí)正是韓春雨能夠十年不發(fā)論文而依然可以生存的關(guān)鍵所在。而從科技事業(yè)整體發(fā)展上而言，更要減少科研經(jīng)費(fèi)的不必要浪費(fèi)，因?yàn)橥瓿赏瑯拥目蒲腥蝿?wù)，或許只需要目前科研經(jīng)費(fèi)的80%就夠了。

　　去過海外留學(xué)的人往往有體會(huì)，國外的大學(xué)教授們似乎都很閑，絕大部分時(shí)間都在自己的辦公室里，專注自己的科研領(lǐng)域。反觀國內(nèi)，科研人員多是忙得四腳朝天，被各種會(huì)議、考核、報(bào)銷等填得滿滿的，沒有靜下心來的深度思考，就很難做有深度的研究，又怎么可能出重大原創(chuàng)性科學(xué)成果？

　　科研實(shí)際是一碗青春飯，需要時(shí)間和精力的高度集中。30至40歲是創(chuàng)新欲望最強(qiáng)的科研黃金期，要?jiǎng)?chuàng)造條件讓青年科研人員早日獨(dú)立，挑起重?fù)?dān)，還要把科研評價(jià)從行政主導(dǎo)的小團(tuán)體內(nèi)部打分，改革成無利益關(guān)系的第三方同行評價(jià)，并試點(diǎn)國際同行評價(jià)。要使科研人員成為自由的個(gè)體，就要把他們的住房、養(yǎng)老、醫(yī)療、甚至子女入學(xué)等事務(wù)與單位脫鉤，讓他們少一些羈絆束縛和雜事干擾，多一些時(shí)間去自由探索，使他們在不同科研機(jī)構(gòu)中歷練，從而促進(jìn)學(xué)科交叉和創(chuàng)新。

　　科技創(chuàng)新的關(guān)鍵在人，尤其是青年科研人員。培育符合創(chuàng)新發(fā)展要求的人才隊(duì)伍，關(guān)鍵在制度。既要有伯樂賞識領(lǐng)軍人才，更要?jiǎng)?chuàng)造萬馬奔騰的場景，讓千里馬在競爭中脫穎而出。韓春雨的成功也充分說明，科技創(chuàng)新并無捷徑，廣栽梧桐，厚植沃土，則百鳥來朝、創(chuàng)新自有。充分激發(fā)青年科研人員的創(chuàng)新活力，國家科技創(chuàng)新的大步跨越必然提速。

　�。ㄗ髡呦祰姨煳呐_(tái)副研究員、行星科學(xué)家、中國科學(xué)院青年創(chuàng)新促進(jìn)會(huì)理事、美國天文學(xué)會(huì)卡爾·薩根獎(jiǎng)首位華裔得主）