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鄭州晚報(bào):整治事業(yè)單位違規(guī)招聘如何更進(jìn)一尺
//agustinmoreno.com2014-11-05來(lái)源: 鄭州晚報(bào)
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  事業(yè)單位招聘中存在的“蘿卜招聘”“繞道進(jìn)人”等亂象,早已為公眾所詬病,在社會(huì)上也產(chǎn)生了強(qiáng)烈的負(fù)面影響。眼下,人力資源和社會(huì)保障部正會(huì)同有關(guān)部門,除對(duì)各地的個(gè)案予以嚴(yán)肅查處外,還將在全國(guó)開(kāi)展一次全面、集中的整治活動(dòng)。預(yù)計(jì)2015年底前,整治活動(dòng)將集中力量對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作開(kāi)展專項(xiàng)檢查,嚴(yán)肅查處違紀(jì)違規(guī)行為,完善公開(kāi)招聘制度,促進(jìn)形成民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的事業(yè)單位進(jìn)人機(jī)制。(相關(guān)新聞見(jiàn)今日本報(bào)A03版)

  一些事業(yè)單位的違規(guī)招聘,的確是沒(méi)有做不到,只有想不到;@球、羽毛球、乒乓球、網(wǎng)球國(guó)家二級(jí)及以上運(yùn)動(dòng)員資格等條件都開(kāi)出來(lái)了,明眼人一看就知道“貓膩甚大”,很可能就是“拼爹的產(chǎn)物”。類似的“蘿卜招聘”或“繞道進(jìn)人”,一方面助長(zhǎng)了社會(huì)上拼爹的氛圍,另一方面也戕害著政府部門的公信力。更甚者,這還會(huì)消弭青少年仰頭的憧憬、向上的希望,因?yàn)樵凇疤}卜招聘”大行其道的氛圍里,他們會(huì)覺(jué)得:有能力不如有個(gè)好爹、拼實(shí)力不如拼關(guān)系。

  如此氛圍下,對(duì)“蘿卜招聘”進(jìn)行整治顯然是必須之舉。之前,各地也有零零碎碎的整治,但難成氣候,也未能形成震懾力,致使“蘿卜招聘”依然野蠻生長(zhǎng)。此次國(guó)家對(duì)事業(yè)單位違規(guī)招聘的專項(xiàng)整治,的確很有魄力。一則,對(duì)違規(guī)問(wèn)題零容忍,且一定要找到責(zé)任人,不能任由“集體研究”當(dāng)擋箭牌;二則,還要以高壓態(tài)勢(shì)嚴(yán)格查處、嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)?梢哉f(shuō),這樣的專項(xiàng)整治,就是一條完整的整治鏈條,其現(xiàn)實(shí)價(jià)值毋庸置疑。

  對(duì)事業(yè)單位違規(guī)招聘的專項(xiàng)整治很好,如今問(wèn)題的關(guān)鍵是如何落實(shí)。一直以來(lái),對(duì)于事業(yè)單位的違規(guī)招聘,整治大多是撤銷了事,這樣輕飄飄的處理,就是一種間接的縱容與默許。如今的整治,理應(yīng)是不管什么行業(yè),也不管什么崗位,只要是事業(yè)單位存在招聘上的違規(guī),就一定要依法整治,并嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。眼下,專項(xiàng)整治如何突破重重阻撓,達(dá)到制度設(shè)置的初衷,既是最大的看點(diǎn),也是確保制度公信力的起點(diǎn)。

  眾所周知,內(nèi)部整治有一點(diǎn)不好,那就是存在極大的監(jiān)管盲區(qū),這樣的專項(xiàng)整治,也難免有漏網(wǎng)之魚(yú),因?yàn)椤吧嫌姓呦掠袑?duì)策”。在這樣的現(xiàn)實(shí)氛圍下,整治事業(yè)單位違規(guī)招聘,也應(yīng)“開(kāi)門整治”,即歡迎外部的舉報(bào)與監(jiān)督,歡迎公眾提供線索,尤其是當(dāng)事人的現(xiàn)身說(shuō)法,并做好線索提供者的保護(hù)工作,如此才能激發(fā)公眾的參與熱情。顯然,只有這樣的“內(nèi)外結(jié)合”,對(duì)事業(yè)單位違規(guī)招聘進(jìn)行的整治,才會(huì)是無(wú)死角的整治。

  不過(guò),再好、再嚴(yán)厲的事后整治,都不是最優(yōu)的選擇,因?yàn)閱?wèn)題已經(jīng)發(fā)生,社會(huì)負(fù)面影響已經(jīng)存在,糾偏只是應(yīng)有之義,并非什么政績(jī)。一個(gè)人人皆知的常識(shí)是:對(duì)于事業(yè)單位的違規(guī)招聘,事后整治不如事前防范。就此來(lái)說(shuō),長(zhǎng)效的防范機(jī)制,比專項(xiàng)的整治更重要。一方面,需要完善常態(tài)化、立體式的監(jiān)督檢查機(jī)制,如日常檢查、專項(xiàng)抽查、群眾評(píng)查等;另一方面,則是保持信息的充分公開(kāi)與透明,引入外部的監(jiān)督機(jī)制。唯有如此,才能將事業(yè)單位的違規(guī)招聘扼殺于萌芽狀態(tài)。(龍敏飛)

 

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