日前，國務院印發(fā)《關于促進旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》，其中提到“中小學可試行春秋假助家長帶薪休假”引起市民高度關注。其中不少家長擔心，若孩子放假家長沒得放，不光不能帶孩子春游甚至還要請家教保姆看管。（8月24日《海口晚報》）

　　按照《意見》的規(guī)定，高等學校可結合實際調整寒暑假時間，中小學可按有關規(guī)定安排放春秋假，以便為職工落實帶薪休假制度創(chuàng)造條件。猛然一看，這項政策當然很好。以后，有了“春秋假”，不但這兩個季節(jié)很適合出游，而且家長在申請休假的時候也多了一份選擇。

　　然而現(xiàn)實卻未必如你我所愿�！兑庖姟废Ｍㄟ^給中小學放“春秋假”來推動職工帶薪休假的打算，邏輯上似乎有些講不通。因為即便有了中小學的“春秋假”，卻并不代表家長就會有帶薪休假，兩者之間本不存在什么因果關系，如何談得上通過未成年人的“春秋假”來推動落實成年人的“帶薪休假”呢？

　　事實上，中小學放“春秋假”易，職工享受帶薪休假卻難。只要國家相關部門一紙文件規(guī)定，全國各地中小學明年就可以落實“春秋假”，但是職工帶薪休假喊了那么多年，落實情況卻差強人意。比如去年3月份的時候，北京五中分校率先給全校放了一天的“春假”，結果學校的好意得到了學生的歡迎，卻受到了家長的冷遇，因為放假當天恰逢周五，很多上班族家長根本請不到假，不但沒法陪孩子玩，反而在這一天不知道該由誰來照顧孩子了。

　　給中小學放“春秋假”初衷雖好，但沒有職工的帶薪休假為前提，這樣的假期就徒有其表，不但無法促進“家庭游”，反而有可能給一些家庭添亂。所以，政府和社會現(xiàn)在最需要考慮的，還是先推進落實職工的帶薪休假，尤其是一些民營企業(yè)職工、個體企業(yè)勞動者的帶薪休假問題，然后再來談中小學的“春秋假”。