大學(xué)生暑假忙整容，整形撞臉，兩女生成了“雙胞胎”。愛美之心人皆有之，有些學(xué)生為了讓自己魅力升級，把整形視為潮流，盲目從眾扎堆整形。有的則將其視為求職“神器”，迎合他們所認(rèn)為的“企業(yè)都是外貌協(xié)會”的價值取向。整形真的能如他們所愿嗎？（7月16日《長沙晚報》）

　　當(dāng)今社會，盡管主流的價值觀不提倡“以貌取人”，但在現(xiàn)實(shí)中，人們總會有意和無意地在“以貌取人”或者“以貌被取”�？∧忻琅粌H在情場上春風(fēng)得意，在職場上也更是順風(fēng)順?biāo)�。調(diào)查顯示，六成職場人表示自己遭遇過外貌歧視，而有24.7%的職場人對自己的容貌不滿意。在反歧視斗爭越來越激烈的今天，乙肝歧視、性別歧視等都有了明文禁令，而對于外貌歧視，卻并無禁令可依。

　　有專家指出，“外貌主義”是種族主義的新形式，應(yīng)該在文明社會中被摒棄。雖然目前我國對外貌歧視并沒有明確的法律規(guī)定，但如果涉及求職，就可以在反就業(yè)歧視中找到相關(guān)法條。比如，《中華人民共和國勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。又如，《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視；第六十二條，違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。

　　可見，該做“整形”手術(shù)的是外貌歧視。如果大學(xué)生在求職時，遭遇到了外貌歧視，要注意取得相應(yīng)證據(jù)，比如相關(guān)錄音、錄像、廣告里涉及五官、長相等文字，勞動合同中對外貌的限制等，可通過向勞動保障部門投訴，或向人民法院提起訴訟，維護(hù)自身的勞動權(quán)益。問題是，僅靠勞動者個體維權(quán)，顯然難以扭轉(zhuǎn)外貌歧視現(xiàn)象；特別是，相關(guān)法律的缺失，也讓勞動者遭遇維權(quán)困境。因此，立法部門應(yīng)研究制定反就業(yè)歧視的專門法律條款，并將外貌歧視納入其中，便于勞動者依法維權(quán)，終結(jié)大學(xué)生為求職整形的社會病態(tài)。