人民日報：好人主義培養(yǎng)不出好干部

——如何讓年輕干部走得又穩(wěn)又遠（上）

　　堅持“嚴字當頭”選拔優(yōu)秀年輕干部，也是一種作風的陶冶、黨性的錘煉，就是要明確“升官發(fā)財應兩道”的為政之道，樹立“干部就是要干事”的職業(yè)追求

　　希望寄托在年輕人身上。7月14日中央召開座談會，研究新形勢下優(yōu)秀年輕干部選拔工作。中央領(lǐng)導同志在會上提出一個重要命題，“好人主義培養(yǎng)不出好干部”，寓意深刻、耐人尋味。

　　古人講，“后生可畏，來者難誣”。從上個世紀80年代“知識導向”的不拘一格降人才，大膽任用青年才俊，到今天“實踐導向”的“宰相必起于州部”，嚴格培養(yǎng)年輕干部，我們黨歷來對年輕人寄予厚望。如果說當年的干部年輕化政策，極大地推動了改革開放事業(yè)，今天進行許多具有新的歷史特點的偉大斗爭，同樣離不開年輕人的拼勁兒和闖勁兒，離不開一支來源廣泛、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的年輕干部隊伍。（全文閱讀）

人民日報：用多雙眼睛看人選人

——如何讓年輕干部走得又穩(wěn)又遠（下）

　　對年輕干部，以“不錯”或是“不行”的模糊評價，來簡單決定其“上下”，是不負責任的

　　孟子見齊宣王縱論治國理政之事，談及用人，這位“亞圣”說：“左右皆曰賢，未可也；諸大夫皆曰賢，未可也；國人皆曰賢，然后察之；見賢焉，然后用之�！边@段話，說的正是選人用人要兼聽兼采，才能識得真金、選出賢人。

　　“用多雙眼睛看人選人”，近日，中央召開優(yōu)秀年輕干部選拔工作座談會，中央領(lǐng)導提出“多到基層干部群眾中、多從群眾口碑中了解干部”，切中了新時期年輕干部培養(yǎng)選任工作的要害。（全文閱讀）