趙春青 圖

　　據(jù)6月26日《重慶晨報(bào)》報(bào)道，重慶一家公司強(qiáng)制征用員工朋友圈，要求員工將公司活動(dòng)、宣傳的信息發(fā)到朋友圈里，并且對(duì)點(diǎn)贊數(shù)、轉(zhuǎn)發(fā)量都提出了要求，如果沒能達(dá)到公司的要求，員工還會(huì)被扣績效工資。此舉引起部分員工的抱怨和吐槽。

　　無償征用員工私人朋友圈作為公司宣傳的平臺(tái)和窗口，不僅不利于公司對(duì)外形象的樹立，而且這種宣傳形式也容易引人反感，此舉本身還可能涉嫌違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定。工作內(nèi)容屬于勞動(dòng)者和用人單位約定的范疇，朋友圈變身公司“硬廣”發(fā)布平臺(tái)，屬于用人單位單方面提出增加或變更工作內(nèi)容，必須事先征得勞動(dòng)者同意。況且要求員工在約定的工作時(shí)間外發(fā)布朋友圈，也有強(qiáng)制加班的嫌疑。現(xiàn)實(shí)中，類似以現(xiàn)實(shí)利益威脅員工做本職工作之外的企業(yè)宣傳工作的情況，其實(shí)并不少見，指望員工揭竿而起并不現(xiàn)實(shí)，因而亟待引起更廣泛的重視和干預(yù)。