李宏宇 漫畫

    12月18日， 西北師范大學(xué)大四女學(xué)生劉唯一向國家人力資源和社會(huì)保障部、國資委分別寄去了一封公開信。信中反映稱，國資委招聘要求“具有北京市常住戶籍”系戶籍就業(yè)歧視，違反了國家相關(guān)法律政策。（12月19日《蘭州晨報(bào)》）

    求過職的人都知道，現(xiàn)在不少單位，尤其是事業(yè)單位、國有企業(yè)的招聘，就業(yè)歧視是無處不在。劉唯一的遭遇，其實(shí)很普遍，不同之處在于，劉唯一并沒有像其他人一樣選擇沉默，而是選擇舉報(bào)、抗?fàn)帲澈髠鬟_(dá)出難能可貴的公民精神。

    對于就業(yè)歧視，相關(guān)的規(guī)范與禁令似乎從不缺失。今年4月，教育部辦公廳發(fā)出《關(guān)于加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)信息服務(wù)工作的通知》，其中明確要求，嚴(yán)禁任何形式的就業(yè)歧視，保護(hù)畢業(yè)生合法權(quán)益；今年5月，國務(wù)院辦公廳公布全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作通知，要求招聘高校畢業(yè)生，不得以畢業(yè)院校、年齡、戶籍等作為限制性要求；此外，人社部也多次強(qiáng)調(diào)，越是在就業(yè)壓力大的情況下，越要旗幟鮮明地反對就業(yè)歧視。盡管這些部門三令五申要求禁止就業(yè)歧視，但為何個(gè)別政府機(jī)關(guān)還帶頭歧視呢？

    原因其實(shí)不難解釋，蓋因這些部門雖被禁止“就業(yè)歧視”，但并沒有明確如果存在就業(yè)歧視要承擔(dān)怎樣的后果。換言之，沒有懲戒機(jī)制配套的就業(yè)歧視禁令，更像是紙老虎。這意味著，就業(yè)歧視在名義上是被禁止的，但企業(yè)、機(jī)關(guān)單位招聘時(shí)有就業(yè)歧視也不會(huì)受到懲戒，如此，誰還會(huì)把相關(guān)部門的禁令當(dāng)回事呢？

    事實(shí)上，當(dāng)相關(guān)部門頒布“禁令”后，更要制定配套措施，以確�！敖睢钡膱�(zhí)行效果。不可否認(rèn)，現(xiàn)實(shí)中就業(yè)歧視的確很難完全規(guī)避，即便招聘沒寫明“地域”、“高�！钡纫�，但在人為篩選的過程中，也有就業(yè)歧視的暗箱操作空間。但是，無論是光明正大的，還是極其隱晦的就業(yè)歧視，都應(yīng)該被禁止，該采取怎樣的配套措施，的確考驗(yàn)著相關(guān)部門的能力與智慧。但可以肯定的是，反就業(yè)歧視，我們不能僅僅依靠一個(gè)大四女生的單打獨(dú)斗、孤軍奮戰(zhàn)。此時(shí)，包括教育部、人社部等多個(gè)部門，的確應(yīng)主動(dòng)出招了，既要明確禁止就業(yè)歧視，更要明確招聘單位存在就業(yè)歧視將遭遇怎樣的懲戒。如此，就業(yè)歧視禁令才不會(huì)淪為“隔空喊話”，也才能形成必要的震懾效應(yīng)，保障大學(xué)生的公平求職權(quán)益。（原題：就業(yè)歧視禁令不能“隔空喊話”）