近期，大慶油田出臺新招工政策：老職工的子女如畢業(yè)于“二本”非石油專業(yè)或“三本”將無法直接“接班”，而要通過考試。對此，有一些職工及其子女表示反對。

　　“包分配”、“承父業(yè)”，是在對高校畢業(yè)生實行市場化選聘或考試選拔之前，曾在我國很多單位實行的進人方式。打破“包分配”10多年之后，仍有人發(fā)出這樣的聲音，顯得不合時宜，又顯然有違社會公平。針對此類現(xiàn)象，國務(wù)院辦公廳近日發(fā)文要求，國有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，除涉密等特殊崗位外，要實行公開招聘。

　　不容否認(rèn)，一批又一批的石油人為保障國家能源供應(yīng)作出了巨大的貢獻。但上一輩人的付出并不能成為可以讓自己孩子、孫子接班的天然理由。作為在行業(yè)內(nèi)有重要影響的大型國企，大慶油田并非油田職工們的“家族企業(yè)”，而是承擔(dān)著國民經(jīng)濟發(fā)展的重要任務(wù)，必須通過廣納賢才確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

　　社會發(fā)展的終極目標(biāo)是人人共享成果，人人共享出彩的機會。倘若連公平就業(yè)的機會都沒有，人生出彩或許就會淪為空談，中國夢的實現(xiàn)就遇到了阻礙。“崗位世襲”或“蘿卜招聘”的負(fù)面影響是顯而易見的：一方面，用人成本居高不下，導(dǎo)致企業(yè)利潤攤�。涣硪环矫�，崗位內(nèi)部消化的策略將使一些優(yōu)秀青年被拒之門外，最終破壞組織氛圍，腐蝕單位文化，影響單位、行業(yè)乃至國家的健康發(fā)展。

　　賦予每個人公平的勞動機會，既是實現(xiàn)個體價值的需要，也是社會公平的應(yīng)有之義。從此次油田職工們的抗議來看，實現(xiàn)公開招聘無疑還有很長的路要走。唯有盡快完善制度設(shè)計，并強化社會監(jiān)督，公開招聘方能真正回到公平公正的軌道上來。