我有一哥們，在北京漂了幾年，一無(wú)所獲。其父在石油企業(yè)干了一輩子，臨退休囑咐兒子回家謀職，這哥們雖有不甘但還是聽(tīng)從了老父親的意愿，悄悄地離京，悄悄地進(jìn)了石油國(guó)企，悶聲就買(mǎi)了房子車(chē)子，比我們這一票人都提前邁上了康莊大道。一直不知曉個(gè)中緣由，直到最近看到媒體報(bào)道方幡然醒悟。媒體報(bào)道稱(chēng)，隨著各地國(guó)企改革推進(jìn)，“接班”這個(gè)詞逐漸淡出人們的記憶。但在能源、金融、鐵路交通等一些待遇高、門(mén)檻高、壟斷程度高的國(guó)有企業(yè)中，“接班”現(xiàn)象并未隨著改革消失。關(guān)照企業(yè)職工子弟的“世襲招工”成為突出的企業(yè)管理頑疾，造成新的社會(huì)不公。

　　乍一看，現(xiàn)時(shí)代不都公開(kāi)招聘嗎?怎么還有“世襲招工”現(xiàn)象?其實(shí)，我們細(xì)心點(diǎn)就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這種父親在國(guó)企要退休了，跟領(lǐng)導(dǎo)打個(gè)招呼，把兒子招進(jìn)來(lái)，兒子老了時(shí)候，再把自己兒子弄進(jìn)來(lái)的現(xiàn)象并不少見(jiàn)，“獻(xiàn)完終身獻(xiàn)子孫”的國(guó)企用人潛規(guī)則也并非始于今日。

　　當(dāng)然，我們拋開(kāi)個(gè)別企業(yè)有照顧老員工忠于企業(yè)、忠誠(chéng)奉獻(xiàn)的一面，吸收其優(yōu)秀子女進(jìn)企業(yè)也不是完全不可以，但是，我們更多發(fā)現(xiàn)的是一種“近親繁殖”、“官官相護(hù)”的歪風(fēng)在滋生，“庸、懶、散”人員充斥國(guó)企內(nèi)部已是不爭(zhēng)事實(shí)，這顯然對(duì)激發(fā)國(guó)企活力、深化國(guó)企改革形成強(qiáng)大阻力，更對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀產(chǎn)生極為惡劣的影響。

　　反對(duì)“世襲招工”，我們首先要看這種現(xiàn)象為什么會(huì)出現(xiàn)?顯而易見(jiàn)的原因是，現(xiàn)在一些國(guó)企工資福利待遇普遍要比其他單位好;另外，國(guó)企一般都在行業(yè)內(nèi)或本地具有較好地位，子女進(jìn)去，有“面子”，有“里子”，吃喝不愁，旱澇保收。

　　走后門(mén)進(jìn)國(guó)企獲得利益的人們，也許并沒(méi)有考慮到，這種示范效應(yīng)會(huì)對(duì)社會(huì)產(chǎn)生怎樣的影響。其實(shí)，從法律層面上來(lái)講，這種現(xiàn)象已經(jīng)破壞了憲法、勞動(dòng)法以及就業(yè)促進(jìn)法上要求的勞動(dòng)者和公民享有的平等就業(yè)權(quán)。如果僅因?yàn)樗菄?guó)企子弟，就享有世襲就業(yè)權(quán)，實(shí)際上是對(duì)其他公民的就業(yè)權(quán)的一種歧視甚至是一種侵犯。

　　從人力資源管理角度，這種就業(yè)方式更不利于企業(yè)選拔優(yōu)秀人才，對(duì)企業(yè)整體發(fā)展來(lái)說(shuō)，不是擇優(yōu)錄取而是“近親繁殖”，肯定會(huì)將一系列錯(cuò)綜復(fù)雜的裙帶關(guān)系帶進(jìn)企業(yè)，進(jìn)而給企業(yè)的管理和發(fā)展帶來(lái)諸多問(wèn)題。

　　從整個(gè)社會(huì)來(lái)講，“世襲招工”沒(méi)有實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力充分流動(dòng)，沒(méi)有帶來(lái)資源的最優(yōu)化配置，最終必然帶來(lái)國(guó)企競(jìng)爭(zhēng)力的下滑，甚至帶來(lái)腐敗的隱患。從個(gè)人來(lái)講，國(guó)企子弟因循守舊的接班，也會(huì)讓自己失去施展全部才華的機(jī)會(huì)，長(zhǎng)此有百害而無(wú)一利;對(duì)于“憧憬”公開(kāi)招聘的普通人來(lái)說(shuō)，久而久之難免聞到社會(huì)潛規(guī)則的“腥臭”，這對(duì)其自身價(jià)值觀的建構(gòu)和對(duì)整個(gè)社會(huì)的信任度，也是一種損傷。

　　那么，分析了這么多原因，如何化解和改變這種現(xiàn)象?我暫時(shí)想到的，還是要從近期和長(zhǎng)遠(yuǎn)兩個(gè)層面來(lái)看。近期，當(dāng)然要進(jìn)行廣泛地監(jiān)督、宣傳和曝光，對(duì)不良現(xiàn)象堅(jiān)決抨擊，讓別有用心的人不敢“世襲”、不愿“世襲”。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，我們要在各個(gè)領(lǐng)域廣泛貫徹三公原則，要求所有國(guó)企，在招聘領(lǐng)域統(tǒng)一采取公開(kāi)考試招聘的方法。崗位需要什么樣的人才，我們就按條件全程“陽(yáng)光”招考，可借鑒公務(wù)員招考改革經(jīng)驗(yàn)，建立招考“聯(lián)盟”方式，委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行統(tǒng)一的招聘流程設(shè)計(jì)，用凡進(jìn)必考和公開(kāi)公正促使國(guó)企就業(yè)招聘公平。唯此，方能“釜底抽薪”，對(duì)“世襲招工”起到根本遏制作用，普通應(yīng)聘者的春天，也就真的來(lái)了。