在對待個人名利地位這個問題上，歷來存有“讓”與“爭”兩種態(tài)度。諸葛亮在《誡子書》中告誡后人“非澹泊無以明志，非寧靜無以致遠”，意謂恬靜寡欲，志向遠大，做到不圖名、不爭利、不貪享受，實現(xiàn)宏偉遠大的抱負。明代大旅行家、地理學家徐霞客，曾多次有人拉他“出仕當官”，但他不為仕途利祿所動，全身心探求學問，考察地理，三十年如一日，不畏艱險，歷經(jīng)風雨，終于寫出了地理名著《徐霞客游記》。而據(jù)《舊唐書》記載，唐代宗時，一些官員爭名奪利、極盡奢侈，當一向以“貞廉儉樸”著稱的楊綰升任宰相后，許多貪官污吏紛紛掩飾自己的劣跡：御史中丞崔寬馬上把自家號稱“當時第一”的豪華別墅拆了，中書令郭子儀立時將“座內(nèi)音樂減散五分之四”，京兆尹黎干速將平日出行用的一百余騎“惟留十騎而已”……昔日爭名奪利者心中有愧、唯恐被查的丑態(tài)暴露無遺。

　　許多老一輩無產(chǎn)階級革命家是正確對待名利地位的典范。著名軍事將領(lǐng)許光達，戰(zhàn)爭年代屢建奇功，1955年我軍首次授銜時，任國防部副部長兼裝甲兵司令員，得知中央軍委準備授予他大將軍銜，夜不能寐，接連三次向軍委領(lǐng)導(dǎo)提交“降銜申請”，要求“授我上將銜，另授功勛卓著者以大將”。

　　近讀鄭維山將軍傳記《快馬加鞭未下鞍》，其中有這樣一則故事：1954年秋季，正在南京軍事學院學習的鄭維山，突然被召回北京，彭德懷找鄭維山談話說：“軍委已決定楊成武同志調(diào)任軍委防空兵司令員，擬由你接任華北軍區(qū)司令員。”鄭維山考慮了一下，誠懇地說：“彭總，如果非要我回軍區(qū)，我就當副司令員，司令員由朱良才副政委兼比較好。我一定配合好他的工作�！碑敃r彭老總讓他再認真考慮一下，后在幾次談話中，鄭維山還是堅持自己的想法。彭德懷如實向軍委轉(zhuǎn)達了鄭維山本人的意見，中央軍委最終決定任命鄭維山為華北軍區(qū)副司令員兼黨委副書記。

　　這樣“讓銜”“讓官”的典型事例，是我黨我軍上世紀五十年代良好風氣的一個縮影，翻閱那個歷史時期黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的檔案，有著能上能下經(jīng)歷的黨員干部為數(shù)眾多，當時這種現(xiàn)象很普遍、很自然。不知從什么時候開始，一些地方和單位，這種“讓”風鮮見了，取而代之的是只能上不能下， “爭”風日盛。干部中說自己行、什么崗位都能干、什么擔子都能挑的人好找，說自己不行、某個崗位難勝任、某個擔子不能挑的人罕見。一個位置空出來甚至將要空出來，早就有人掐著指頭算計了，瞪大眼睛盯上了，明里暗里毛遂自薦者眾多，“爭”的方式也是五花八門。不能否認，到頭來一些單位會跑、會要、會爭的人占了便宜，嘗到了甜頭，而踏踏實實、老老實實、埋頭苦干的人可能吃了虧。近年來翻船落馬的干部中，不少人都是走的“行賄爭官—當官斂財—貪腐丟官”的路子。此種“爭”風腐蝕了黨的肌體，敗壞了社會風氣，嚴重影響了黨在人民群眾中的形象，不可不察。

　　認真思考，“讓”與“爭”究竟差別在什么地方？想來想去，還是歸結(jié)于世界觀這個“總開關(guān)”上。道德高尚者讓，品質(zhì)低下者爭；志向遠大者讓，鼠目寸光者爭；用權(quán)為公者讓，貪圖私利者爭。具體到黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，“讓”與“爭”是人生觀、價值觀和黨性覺悟的試金石。老一輩革命家之所以重事業(yè)、淡名利，見困難就上，見榮譽就讓，主動讓銜、讓官，是因為他們懂得“共產(chǎn)黨人不是為了做官，而是為了革命”，他們牢記我黨我軍宗旨，把自己的一切與國家的命運、黨的事業(yè)、人民利益緊緊聯(lián)系在一起，珍惜人民賦予的權(quán)力，努力為人民群眾辦好事、實事。在對待自己名利地位上，他們始終把參照系定在戰(zhàn)爭年代那樣一種艱苦環(huán)境、那樣一種精神追求，時刻想到無數(shù)先烈為打江山獻出了寶貴生命，許光達將軍讓銜時就曾感嘆：“有那么多人性命都丟了啊！”反觀那些熱衷于“爭”、靠不正當手段跑官要官的，世界觀、人生觀和價值觀發(fā)生了偏移，他們?yōu)槿俗鍪碌膮⒄障凳沁_官顯赫、大款富豪，“爭”顯然是為了私利，把人民賦予的權(quán)力當作謀私的工具，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。哪里還談得上黨性！黨內(nèi)軍內(nèi)倘若任“爭”風泛濫，貪腐盛行，無異于自掘墳?zāi)�、自毀長城，貽害無窮。

　　形成讓者光榮、爭者可恥的環(huán)境氛圍，在實際工作中讓謙讓者得好處，爭鬧者不吃香，進而做到“能者上、庸者下”，將老一輩革命家身體力行的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風發(fā)揚光大，是廣大黨員干部的熱切期盼，也是當下開展黨的群眾路線教育實踐活動，“糾四風、正作風”要重點解決的問題。因此，按照黨中央的要求，各級黨組織發(fā)揮好應(yīng)有的功能作用，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部堅持公道正派的思想作風，并注意打牢制度機制的籠子，加強這方面的監(jiān)督檢查，切實使大家感到組織上和領(lǐng)導(dǎo)上是公正的、可以信賴的，就會引導(dǎo)廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部把心思和精力用在干事業(yè)、做工作上，“讓”就會蔚然成風，“爭”就如同過街老鼠無處藏身。