大規(guī)模農(nóng)民工培訓(xùn)助力穩(wěn)就業(yè)

　　人力資源和社會(huì)保障部近日印發(fā)《農(nóng)民工穩(wěn)就業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃》，決定在今、明兩年開展大規(guī)模、廣覆蓋和多形式的職業(yè)技能培訓(xùn)，計(jì)劃以在崗農(nóng)民工、城鎮(zhèn)待崗和失業(yè)農(nóng)民工、農(nóng)村新轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、貧困勞動(dòng)力等為主要培訓(xùn)對(duì)象，每年培訓(xùn)農(nóng)民工700萬(wàn)人次以上。

　　「短評(píng)」我國(guó)農(nóng)民工總量超2.9億人，是勞動(dòng)力市場(chǎng)的主力軍。復(fù)工復(fù)產(chǎn)后，農(nóng)民工群體就業(yè)壓力較大。一般而言，促進(jìn)和擴(kuò)大就業(yè)可采取財(cái)政、貨幣、勞動(dòng)、保險(xiǎn)等政策，加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)也是手段之一。特別是隨著我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)深度調(diào)整，農(nóng)民工如果還只是抱著“出力干活，憑苦力賺錢”的理念，恐怕難以適應(yīng)市場(chǎng)需求，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)在倒逼農(nóng)民工提升自身技能。同時(shí)，大規(guī)模培訓(xùn)農(nóng)民工，有助于培養(yǎng)更多實(shí)用型、技能型人才，有助于打造規(guī)�；�、系統(tǒng)化的“穩(wěn)就業(yè)生態(tài)”，進(jìn)而為實(shí)現(xiàn)“六穩(wěn)”“六�！贝蛳聢�(jiān)實(shí)就業(yè)基礎(chǔ)。

　　下猛藥治理醫(yī)院“傍名牌”亂象

　　近日，市場(chǎng)監(jiān)管總局辦公廳發(fā)布《關(guān)于對(duì)知名醫(yī)院等機(jī)構(gòu)被冒牌問(wèn)題開展清理整治的通知》，決定以“協(xié)和”“華山”“華西”“同濟(jì)”“天壇”等知名醫(yī)院被冒牌問(wèn)題為重點(diǎn)，對(duì)知名醫(yī)院等機(jī)構(gòu)被冒牌問(wèn)題在全國(guó)范圍內(nèi)開展清理整治。

　　「短評(píng)」某些“李鬼醫(yī)院”之所以“傍”名牌醫(yī)院，為的就是用名牌醫(yī)院的招牌達(dá)到非法獲利的目的。醫(yī)療機(jī)構(gòu)是否正規(guī)，關(guān)系人民群眾的身體健康與生命安全。因此，監(jiān)管部門有必要及時(shí)規(guī)范市場(chǎng)主體經(jīng)營(yíng)行為，促進(jìn)醫(yī)療等行業(yè)健康有序發(fā)展。除了在審批時(shí)嚴(yán)格把關(guān)之外，還須健全醫(yī)療機(jī)構(gòu)評(píng)審評(píng)價(jià)體系，完善醫(yī)療機(jī)構(gòu)合作信息的報(bào)備與公開，積極接受和及時(shí)處理相關(guān)舉報(bào)，定期公開醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量、違法違規(guī)行為查處情況。

　　謹(jǐn)防“無(wú)薪試崗”侵犯勞動(dòng)者權(quán)益

　　據(jù)報(bào)道，近期部分企業(yè)為避開試用期用工成本，選擇招非全日制員工、無(wú)薪培訓(xùn)輪崗、簽短期無(wú)薪上崗協(xié)議等方式“試用”員工，讓本該拿到報(bào)酬的勞動(dòng)者白干活。專家指出，此類行為違反勞動(dòng)法律，用人單位應(yīng)立即糾正并完善用工制度。

　　「短評(píng)」根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。近年來(lái)，由于就業(yè)壓力增大，一些用人單位屢屢侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者則處于相對(duì)弱勢(shì)地位，在權(quán)益受到損害時(shí)難以與用人單位“叫板”。事實(shí)上，“無(wú)薪試崗”不僅違法，讓員工沒有歸屬感，還可能為企業(yè)發(fā)展埋下“炸彈”。對(duì)此，有關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管，對(duì)涉嫌用工欺詐的企業(yè)依法嚴(yán)厲處罰，對(duì)招聘單位嚴(yán)格把關(guān)；求職者要在簽訂協(xié)議前多了解招聘單位情況，敢于向企業(yè)侵權(quán)行為說(shuō)不并依法維權(quán)。同時(shí)，相關(guān)部門應(yīng)及時(shí)補(bǔ)齊相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)短板，更好適應(yīng)新用工模式的多元化需求。