四川眉山市青神縣22日舉行黨員領導干部不“打干親”公開承諾活動，標志該縣專項整治黨員領導干部“打干親”活動進入實施階段。目前，除了已有400余名黨員領導干部簽訂了不“打干親”承諾書外，還有50余名黨員領導干部主動解除了“干親”關系。

　　四川“袍哥”文化衍生的“打干親”，一度成為四川部分黨員干部之間“搞依附”“拉關系”的緣由。禁止官員“打干親”，會成為反腐的“利器”嗎？且聽網友如何評說。

　　何勇海：禁黨員干部“打干親”是反腐之必需

　　當黨員干部之間，或黨員干部與各種社會關系之間，互認“干親”、攀高結貴之后，關系就會變得相當微妙而難以割舍�；蛟诟刹咳斡谩⑷耸掳才�、子女入學、家屬就業(yè)等諸多方面，給“干親”大開方便之門；或以“干親”關系為掩護，以親情間“禮尚往來”為借口，收送紅包禮金；或干預和插手工程招投標、政府項目經營管理等，為“干親”謀取不當利益；甚至與“干親”合伙經商辦企業(yè)，搞買官賣官……

　　上述諸多行為，都使得“打干親”這一民俗日漸庸俗化、利益化，儼然成為腐敗的新溫床。這種腐敗給黨和人民利益帶來的破壞力，比黨員干部搞“同學會”“同鄉(xiāng)會”“戰(zhàn)友會”等更甚、更隱蔽，它往往可能掩街坊鄰里耳目，騙過紀檢部門。某些小團體、小幫派、小圈子，對黨風廉政建設造成了威脅。故禁止黨員干部“打干親”是反腐之必需。

　　李冰潔：禁止干部“打干親”治標不治本

　　不難想到，有的干部會因“打干親”而陷入“腐敗陷阱”。從“防患于未然”的視角來看，青神縣禁止黨員領導干部“打干親”，是值得肯定的。

　　但問題是，不準干部“認干爹干媽、認干兒女”未免過于主觀，它無形當中把干部“打干親”都貼上了丑陋的標簽，畢竟還是有純潔的“干親”關系。好比“一篙子打翻一船人”，這是一種“誤傷”。

　　禁止干部“打干親”，從形式上可以做到“令行禁止”，但或許原本“打干親”的干部會“另起爐灶”。事實上，從媒體公開報道來看，以“打干親”作掩護的貪官只是一部分。

　　另外，讓黨員領導干部公開承諾不“打干親”，更有可能淪為形式主義。因此，禁止干部“打干親”治標不治本，根本解決不了貪官利用權力尋租搞腐敗的問題。

　　毛建國：官員不“打干親”靠承諾不如靠制度

　　且不說“打干親”的背后，經常有著利益上的結盟和交換，即使從文化上講，這也是一種落后的人際關系形式，在新的時代背景下，在權力體系內部，不應該有“打干親”的空間。因此，抵制“圈子文化”、純潔權力關系，就必須不“打干親”。

　　現在有關方面高度重視，并且專項整治黨員領導干部“打干親”，這在認識上是正確的。從方法上講，簽訂不“打干親”承諾書，也能夠起到一定的宣傳、震懾效果。但是著眼于長遠，還是應該通過制度來不“打干親”。據稱，青神縣專門出臺“六不準”禁止黨員領導干部“打干親”，這遠遠不夠，更要針對“打干親”產生的源頭，切斷利益結盟和交換的渠道。也就是說，要真正把權力關進制度的籠子，在干部任用、人事安排等方面，實現規(guī)范化和陽光化。否則，即便雙方表面上解除了“干親”關系，但在私下里可能還是相互“認親”。