人社部數(shù)據(jù)顯示，在世界173個國家和地區(qū)中，我國社會保險繳費率位居第13位，其中養(yǎng)老保險繳費率明顯偏高，我國單位和個人為職工繳納的5項社會保險之和，約占職工工資的46%。

　　伴隨養(yǎng)老雙軌制在事業(yè)單位的打破，用人成本提升成為更普遍的現(xiàn)象。過高的社保費用，不僅會加劇中小企業(yè)的負擔，低收入階層也受其困擾。社保費和養(yǎng)老、醫(yī)療等領域緊密相關，交上去的社保費是否落到了實處，關系到實惠是否落地。這種情況下，唯有政府傾聽民意，合理地定好社保繳費標準，從涉及群眾切身利益的領域入手，將從社會汲取的資金落地，取之于民，用之于民，并且加大國家投入，才能不讓繳費成為普通職工的生活負擔。

　　——李夢醒

　　高社保免除職工后顧之憂更添眼下之慮。繳納的社保實際上也是職工的工資待遇。在工資待遇一定的情況下，高社保導致職工實際上可支配的收入減少，增加員工的負擔。同時，公司會因為社保負擔過重難以承受，而減少發(fā)放的員工福利，導致“殺雞取卵”現(xiàn)象發(fā)生。而低收入的職工，更有被迫放棄社保的可能，這樣一來就會減少部分社保資金的來源，社保資金目前的缺口估計會更大。減低社保繳費率，推動科學有效的社保制度建立是進一步釋放改革紅利的應有之義。

　　——方燦

　　社保繳得多，不是問題，問題是繳得多拿得少。辛辛苦苦工作30年，繳了上百萬元社保，結果養(yǎng)老金只能領到四五成，還不如每月定存在銀行，不僅保值還增值。因此，這樣的比例才是問題之所在。在繳納與收益之間，人們當然愿意接受“低繳高收”或“高繳高收”這兩種情況，然而，當前的社保資金有巨大的缺口，而且人口老齡化大潮的來臨，肯定會造成多繳少收的局面。因此，要改變的問題不是社保繳得多，而是促成繳納與收益之間的平衡關系。這樣才能從根本上消除人們對社保的憂慮。

　　——應默然

　　高保險與低保障，不僅有損社會公平與正義，且加重企業(yè)與職工負擔，影響參保人員積極性，減弱企業(yè)發(fā)展后勁，這一矛盾亟待破題，出路無非有二。一是降低企業(yè)及職工繳費率，專家認為，參照國外的普遍做法，企業(yè)及職工個人五險繳費之和在30%左右比較合理，若達到這樣一個比例，意味著國家保險收入將減少三分之一，這就需要各級財政加大對社保的投入。二是提高社會保障水平，尤其企業(yè)養(yǎng)老金替代率亟待提高，養(yǎng)老“雙軌制”的消除，僅僅是制度層面的并軌，并未觸及機關人員與企業(yè)職工在利益及養(yǎng)老待遇方面的“鴻溝”，在攻克制度障礙后，養(yǎng)老待遇的“并軌”應提上議事日程，逐步加以解決。

　　——尹衛(wèi)國