在郎永淳，李小萌，張泉靈等央視名嘴相繼離職后，主持人趙普也告別了央視。有消息稱，昨晚央視《晚間新聞》“趙普在北京祝您晚安”的問候語，實際上也是趙普在央視的“最后一班崗”，他辭職后將回歸母校中國傳媒大學，趙普離職的消息也引發(fā)網(wǎng)友熱議。今日中午，記者短信就辭職以及即將入職大學教書一事向趙普求證，趙普以“感謝！感動！感恩！”回復。（11月2日國際在線）

　　趙普以“三感”回復，精煉，精準，體現(xiàn)了他的一貫人格，讓人感動。對于趙普辭職央視，筆者認為，這是好事，我們應看淡，不應該過度解讀，這是人才流動的一種正常表現(xiàn)。

　　過去，我們對于央視，似乎看的過于高大上了，其實，這是一種誤解，央視就是一個部門單位，他有自己的人才特點需求，這很正常，當人才認為在這里感到自身價值與單位價值特征一致的時候，就在這里工作，當不一致的時候，就辭職。這應該是人才流動的基本規(guī)律。如果一個部門單位過于集中起所有領域的頂尖人才，那只能證明這個部門單位缺少了自己的個性價值特征。

　　在郎永淳，李小萌，張泉靈離職的時候，趙普曾經(jīng)在微博上打包祝福三名辭職的同行。一個多月前，趙普曾經(jīng)發(fā)微博稱：“事業(yè)留人、待遇留人、感情留人，都不錯，但核心是價值觀留人。有何種價值觀就會有何種價值驅(qū)動；有何種價值觀就會有何種人才延攬。筆者非常贊賞趙普的這種觀點，一個人應該找到最適合自己的地方，發(fā)揮出最大的價值，這個尋找的過程本來就貫穿人的一生。一個人終身在一個部門單位工作也不一定是好事，天高任鳥飛，尤其是在全面發(fā)展時代，我們應該學會飛到更廣闊的天空，去領略大自然的魅力，去彰顯自身的潛在價值。

　　筆者出去學習時，遇到一些時評屆的大牛，發(fā)現(xiàn)，他們沒有一個人是在一個固定崗位上成就的，他們都轉(zhuǎn)過幾個工作崗位，因為不同的崗位為他們提供了不同的滋養(yǎng)，也就必然讓他們能夠博采眾長，更好的成就自己，這是人才成長的基本規(guī)律。筆者堅信，有過央視工作經(jīng)歷的趙普必然能夠在教學工作創(chuàng)作出嶄新的成績，如果將來再從事播音工作，也必然有一個新的升華。

　　淡看趙普辭職，這是正常的人才流動規(guī)律，人總要向適合展現(xiàn)自身個性價值的地方流動；央視歸回普通，更加接地氣，更加富有個性，央視本來就應該是一個部門單位，我們不應拔高。（殷建光）