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近期發(fā)布的2017年人才藍(lán)皮書《中國人才發(fā)展報(bào)告(NO.4)》顯示,我國高級(jí)技工缺口達(dá)上千萬人。高技能人才短缺,并不是一個(gè)新鮮話題,但因一直未能得以有效破解,所以一經(jīng)提及,難免再次成為焦點(diǎn)。
近年來,隨著我國制造業(yè)水平不斷提升,對(duì)于高級(jí)技工的渴求日益迫切;在珠三角、長三角等地,每年都會(huì)曝出“萬金難求高級(jí)技工”的新聞。在這樣的背景下,“大國工匠”遭遇1000萬人的缺口,不能不說是一種遺憾!按髧そ场倍倘逼款i,為何難突破?“政府不夠重視”“中國人缺少‘工匠精神’”“職業(yè)教育機(jī)構(gòu)太少”……人們多數(shù)會(huì)歸咎于此類理由。
這些理由顯然不成立。黨的十八大以來,國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》,“工匠精神”幾度寫進(jìn)《政府工作報(bào)告》,人社部印發(fā)《技工教育“十三五”規(guī)劃》,教育部、人社部和工信部聯(lián)合發(fā)布《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》,“中華技能大獎(jiǎng)”年年評(píng)選,“技工荒”持續(xù)成為媒體關(guān)注焦點(diǎn)。
那么,“技工缺口”為什么一直不見緩解呢?一方面,在我國轉(zhuǎn)型發(fā)展的過程中,對(duì)高技能人才的需求數(shù)量持續(xù)增加。另一方面,也是決定性的原因在于,很多人心中有一個(gè)“不愿意甚至不屑于當(dāng)技工”的心結(jié)。
國家如此重視,薪酬越來越高,就業(yè)競爭如此激烈,為什么愿意當(dāng)技工的人不多呢?社會(huì)人才觀存在偏差,對(duì)技工認(rèn)可度不高、尊重程度較低,恐怕是最重要的原因。長久以來,在很多人心中,大學(xué)生才是人才、體面工作的代名詞,而工人則是“雙手油污、渾身汗臭、收入低下”的代名詞。近年來,雖然國家倡導(dǎo)加強(qiáng)職業(yè)教育,但是各地各級(jí)大學(xué)持續(xù)擴(kuò)招,有些大學(xué)甚至出現(xiàn)招生名額大于報(bào)名人數(shù)的現(xiàn)象,也就是說只要報(bào)名就能被錄取。于是乎,大學(xué)生就業(yè)再難,人們也愿意讓子女接受大學(xué)學(xué)歷教育。
與技能人才社會(huì)地位偏低、認(rèn)同感不強(qiáng)相伴而生的,是職業(yè)發(fā)展渠道單一、上升空間和成長模式狹窄。具體表現(xiàn)就是,無論月薪多少,在現(xiàn)行體制下,技工的出路幾乎永遠(yuǎn)被定格在車間一線,繁重的勞作和無休止的加班往往會(huì)伴隨其全部職業(yè)生涯。無怪乎,一個(gè)月薪三四千元的“白領(lǐng)”崗位能吸引大學(xué)生哄搶,而工資上萬元的技工崗位卻無人問津。
為破解“技工荒”,不少企業(yè)和地方都以重獎(jiǎng)和高薪的方式,來吸引和激勵(lì)技術(shù)人才。讓人無奈的是,很多時(shí)候高薪和重獎(jiǎng)也很難招到合適的人才。與此同時(shí),卻有不少技術(shù)工人申請(qǐng)到國外“打洋工”。在澳大利亞、加拿大、新西蘭甚至德國,都有中國高技術(shù)人才獲得工作簽證,涵蓋電焊、水電、安裝等工種。為什么中國技工要舍近求遠(yuǎn)?除了經(jīng)濟(jì)收益高這個(gè)重要原因外,恐怕就是在國外從事技術(shù)工作,社會(huì)地位并不會(huì)低人一等。比如“水電工”這個(gè)職業(yè),在不少西方發(fā)達(dá)國家就很有含金量。對(duì)此,全社會(huì)都要樹立“讓勞動(dòng)者體面工作”的意識(shí)和信心,給予普通勞動(dòng)者重獎(jiǎng)和高薪不能是權(quán)宜之計(jì),而應(yīng)成為常態(tài),讓“勞動(dòng)最光榮”深入人心。
要從根本上破解“技工荒”,我們必須營造重視技能、尊重技工的社會(huì)氛圍。在提高技工人才收入的同時(shí),更要注意消除其成長路上的瓶頸,讓年輕人看到當(dāng)技工也可以有尊嚴(yán)地生活,看得到事業(yè)前途和人生希望。唯有如此,才能迎來技工人才的春天。
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