中共中央總書記、國(guó)家主席、中央軍委主席習(xí)近平日前作出重要指示強(qiáng)調(diào)，辦好中國(guó)的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才。綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)說到底是人才競(jìng)爭(zhēng)。要加大改革落實(shí)工作力度，把《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》落到實(shí)處，加快構(gòu)建具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度體系，聚天下英才而用之。（5月6日新華社）

　　習(xí)總書記強(qiáng)調(diào)，辦好中國(guó)的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才。要加大改革落實(shí)工作力度，把《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》落到實(shí)處，加快構(gòu)建具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度體系，聚天下英才而用之。要著力破除體制機(jī)制障礙，向用人主體放權(quán)，為人才松綁，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)，使各方面人才各得其所、盡展其長(zhǎng)。

　　人才事業(yè)具有全局性和戰(zhàn)略性。學(xué)習(xí)貫徹《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》座談會(huì)之際，習(xí)總書記就深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革、進(jìn)一步做好人才工作提出明確要求，強(qiáng)調(diào)要把《意見》落到實(shí)處，從中可見深化人才體制機(jī)制改革的極端重要性和現(xiàn)實(shí)緊迫性。

　　黨的十八大以來，習(xí)近平總書記對(duì)人才事業(yè)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)作出一系列重要指示，反復(fù)強(qiáng)調(diào)要建立集聚人才體制機(jī)制，聚天下英才而用之，極大地推動(dòng)和促進(jìn)了人才隊(duì)伍的建設(shè)和發(fā)展。但實(shí)事求是地講，人才隊(duì)伍大而不強(qiáng)，領(lǐng)軍人才、拔尖人才稀缺，人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力不足，已成為制約創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的“瓶頸”。

　　以上問題何以存在，其中一個(gè)主要癥結(jié)在于體制機(jī)制的制約和束縛。無論是從人才發(fā)展考慮，還是為事業(yè)發(fā)展著想，深化人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革迫在眉睫�；诖�，今年3月21日，中共中央專門印發(fā)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》。作為我國(guó)第一個(gè)針對(duì)人才發(fā)展體制機(jī)制改革的綜合性文件，《意見》堅(jiān)持問題導(dǎo)向，重點(diǎn)針對(duì)當(dāng)前人才發(fā)展體制機(jī)制存在的突出弊端，從管理體制、工作機(jī)制和組織領(lǐng)導(dǎo)等方面提出改革措施，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期做好人才工作的基本遵循和重要指導(dǎo)。

　　顯而易見，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，是深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略、加快我國(guó)人才事業(yè)發(fā)展的重大舉措，是構(gòu)筑人才制度優(yōu)勢(shì)、實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量更高水平發(fā)展的戰(zhàn)略之舉。制定《意見》，就是要通過深化改革，破除思想觀念和體制機(jī)制障礙，構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、開放包容、運(yùn)行高效的人才發(fā)展治理體系，形成具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度優(yōu)勢(shì)，讓人才放開手腳創(chuàng)新創(chuàng)造，盡情展示聰明才智，使一切創(chuàng)新想法得到尊重、一切創(chuàng)新舉措得到支持、一切創(chuàng)新才能得到發(fā)揮、一切創(chuàng)新成果得到肯定。

　　當(dāng)前，我國(guó)正處于實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的關(guān)鍵階段，比歷史上任何時(shí)期都更接近實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的目標(biāo)，比歷史上任何時(shí)期都更有信心、更有能力實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)。但目標(biāo)不會(huì)自動(dòng)實(shí)現(xiàn)，更不會(huì)輕易到來，呼喚涌現(xiàn)出更多源源不斷的人才支撐。從這個(gè)意義上說，改革人才發(fā)展體制機(jī)制不僅勢(shì)在必行，而且必須加快推進(jìn)。唯此，才能把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國(guó)家事業(yè)中來，為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)提供強(qiáng)大動(dòng)力和堅(jiān)實(shí)支撐。

　　當(dāng)然，改革人才發(fā)展體制機(jī)制是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，必須各方協(xié)同、一體用力，才能形成推進(jìn)改革的強(qiáng)大合力，達(dá)成預(yù)期的目的。一方面，于各級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)而言，就是要堅(jiān)持黨管人才原則，加強(qiáng)對(duì)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，遵循社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律，改進(jìn)黨管人才的方式方法，政治上信任、工作上支持、生活上關(guān)心，切實(shí)做好團(tuán)結(jié)、引領(lǐng)、服務(wù)工作，營(yíng)造有利于人才輩出、人盡其才、才盡其用的政策環(huán)境。

　　另一方面，于具體職能部門而言，就是要強(qiáng)化問題導(dǎo)向，著眼解決人才管理中行政化、“官本位”問題，解決人才評(píng)價(jià)中唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文問題，解決科研成果轉(zhuǎn)化難、收益難問題等，創(chuàng)新人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)、引進(jìn)、保障機(jī)制，加快構(gòu)建更加科學(xué)高效的人才管理體制，保障和落實(shí)用人主體自主權(quán)，健全市場(chǎng)化、社會(huì)化的人才管理服務(wù)體系，增強(qiáng)人才成就感、獲得感和歸屬感。