就業(yè)市場(chǎng)又到校招季。日前，2016江蘇理工類(lèi)畢業(yè)生招聘會(huì)舉行。不過(guò)，進(jìn)場(chǎng)后，不少研究生犯了難。因?yàn)楝F(xiàn)場(chǎng)很多企業(yè)注明只要本科生。有研究生感嘆道：“多讀了三年，發(fā)現(xiàn)研究生還不如本科生好找工作�！� （11月7日 《現(xiàn)代快報(bào)》）

　　毫無(wú)疑問(wèn)，放在當(dāng)今的就業(yè)背景之下，這類(lèi)事件確實(shí)存在新聞價(jià)值。因?yàn)�，拼學(xué)歷仍是時(shí)下就業(yè)市場(chǎng)上的一種主流。稍加觀察，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)，在很多企業(yè)的招聘條件里，不僅有學(xué)歷限制，甚至還對(duì)畢業(yè)學(xué)校都有限制。比如，一些單位的招聘就明確要求畢業(yè)院校得是“211”或者“985”。

　　顯然，招收研究生以上學(xué)歷的員工，能夠提升用人單位的整體學(xué)歷水平。故而，在招聘條件的設(shè)置上，用人單位才會(huì)樂(lè)此不疲。從這個(gè)角度看，像新聞中“只招本科生”的案例當(dāng)然也就成了一種異端。這種異端確實(shí)顯得突兀。不過(guò)，它并不能成為某些研究生拋出所謂“研不如本”論調(diào)的論據(jù)，它也并不是什么就業(yè)歧視。這些企業(yè)只要本科生，也許恰恰說(shuō)明企業(yè)招人更務(wù)實(shí)。

　　筆者以為，這可能是企業(yè)根據(jù)以往的用工經(jīng)驗(yàn)制定的新用工策略。一來(lái)，這類(lèi)用工單位原本就不是科研型單位，所以他們不需要研究生。二來(lái)，相比于研究生，本科生往往要求的待遇較低，而且，他們的心態(tài)更好，能在單位久待的概率更大。三來(lái)，目前高校專(zhuān)業(yè)設(shè)置可能存在不合理之處，有些研究生的研究方向太前沿，并不適合用工單位的現(xiàn)實(shí)需求。要知道，企業(yè)是以盈利為目的的市場(chǎng)主體，其用工取向正體現(xiàn)了理性經(jīng)濟(jì)人思維。

　　這說(shuō)明，畢業(yè)生都應(yīng)該放平心態(tài)，應(yīng)該認(rèn)識(shí)到提升自己的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)才是求職的核心競(jìng)爭(zhēng)力。只要你專(zhuān)業(yè)對(duì)口，能力對(duì)位，那么在找工作的時(shí)候，就有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。否則，即便你的簡(jiǎn)歷做得再漂亮，你的學(xué)校再出名，那也可能是枉然。至于企業(yè)是招研究生還是本科生，這些都是細(xì)枝末節(jié)的問(wèn)題。我們沒(méi)有必要將這些問(wèn)題無(wú)限放大，也更不要因?yàn)橐恍﹤�(gè)案而改變對(duì)就業(yè)規(guī)律的基本認(rèn)知。如果你真的有實(shí)力，那用工單位一般不會(huì)在你是研究生還是本科生這樣的問(wèn)題上較真。