招聘季強(qiáng)勢來襲,接著前日的研究生專場,在中山大學(xué)南校區(qū)再上演本科生專場。記者發(fā)現(xiàn)有企業(yè)公然以學(xué)校區(qū)分起薪,被不少大學(xué)生吐槽歧視太嚴(yán)重(11月23日《新快報》)。

　　將應(yīng)屆生就讀的院校分為普通、重點、211工程、985工程以及清華北大電子科大等5個梯度,起薪由5000元逐級遞增1000元,給清華北大的本科生開出9000元月薪,研究生每一個級別相差2000元底薪,而博士生只接收211大學(xué)以上院校。招人單位展示的薪資標(biāo)準(zhǔn)委實讓人五味雜陳,這不是赤裸裸的就業(yè)歧視是啥?

　　用人單位青睞重點高校特別是北大清華畢業(yè)生,個中原由大家不難理解,無非就是認(rèn)為他們總體受到更良好的教育,素質(zhì)預(yù)期要好一些。在擁有充分經(jīng)營、用工自主權(quán)的現(xiàn)實生態(tài)下,這樣的選人取向盡管帶有歧視性倒也無可厚非。真正值得追問的是,到底是什么因素主導(dǎo)了重院校級別輕學(xué)識能力的用人思維?

　　正如廣東某同學(xué)所言,“廣外每年的錄取分?jǐn)?shù)都比華師高,但華師是211,廣外卻是重點院校,這本身就不公平。”視應(yīng)聘者出身高校確定薪水標(biāo)準(zhǔn),既不公平也不合理,甚至可能與具有真才實學(xué)的優(yōu)質(zhì)人才擦肩而過,名牌大學(xué)也會有平庸學(xué)生,普通高校同樣能夠培養(yǎng)優(yōu)等生,這是個不爭的事實。

　　興利除弊,優(yōu)化完善高等教育評估、激勵機(jī)制,淡化985、211及相關(guān)重點高校的標(biāo)簽色彩,建立起動態(tài)進(jìn)退的考核體系,徹底打破985、211高校一成不變的格局,不僅有利于發(fā)揮這一政策杠桿的正效應(yīng),促進(jìn)高校之間你追我趕、優(yōu)勝劣汰,而且有助于用人單位破除名校迷信,進(jìn)而消除高校出身身份歧視。