陜西省日前表示，將由財政支持建設10個高技能人才培訓基地；四川省成都市提出，到2020年全市高技能人才比例從目前的19.6%提升到36%；廣東省惠州市實施了“首席技師”培養(yǎng)工程，計劃5年內引進培養(yǎng)6萬名以上高技能人才……近年來，高技能人才越來越受到各地重視。許多職業(yè)院校和培訓機構也完善實踐教學體系，與企業(yè)在人才培養(yǎng)、協(xié)同創(chuàng)新等方面開展合作，培養(yǎng)了大量的高技能、高素質人才。

　　勞動者技能水平的高低，決定著科學技術轉化為現(xiàn)實生產(chǎn)力的程度；勞動力結構是否合理，影響著國民經(jīng)濟結構、企業(yè)組織結構和產(chǎn)品結構。作為專業(yè)技術隊伍的重要組成部分，高技能人才對于助推經(jīng)濟快速發(fā)展起著重要作用。經(jīng)過多年努力，我國高技能人才的總量、結構和素質有了很大改觀，他們已經(jīng)成為我國企業(yè)技術創(chuàng)新鏈的重要一環(huán)，在節(jié)約資源能源、降低生產(chǎn)成本、改進管理等方面發(fā)揮作用，從而使企業(yè)實現(xiàn)良好的經(jīng)濟效益。

　　然而，也有一些地方和單位似乎更看重高學歷人才的培養(yǎng)，而忽視了高技能人才的作用。這一方面是由于社會的分配機制仍不合理，對高技能人才激勵政策落實不到位；另一方面，“重科學、輕技術”、“重知識、輕能力”的觀念根深蒂固，使得高技能人才沒有得到相應的待遇。部分單位簡單按學歷、文憑的高低確定員工的工資標準和職位，這影響了高技能人才發(fā)揮技術才能的積極性，使部分“藍領”不肯下功夫鉆研技術。也間接使許多青年人盲目追求高學歷，不想接受職業(yè)教育，不愿到生產(chǎn)第一線當技術工人。此外，部分企業(yè)急功近利，舍不得投入時間、精力和費用，高技能人才培養(yǎng)受限，導致了一些領域出現(xiàn)人才青黃不接的現(xiàn)象。

　　高技能人才短缺的狀況，已成為制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟結構調整的“瓶頸”。應該看到，我們不僅需要培養(yǎng)一批高層次知識和技術方面的創(chuàng)新人才，而且需要培養(yǎng)一大批具有創(chuàng)新精神的技能型高素質勞動者。培養(yǎng)高技能人才正逢其時，但這項系統(tǒng)工程不可能一蹴而就，需要全社會的關注、有關部門的高度重視和企業(yè)的共同努力。

　　一是加大培養(yǎng)高技能人才的宣傳力度。通過政策支持和輿論宣傳，營造崇尚技能、尊重技能人才的良好社會氛圍和環(huán)境，激發(fā)廣大勞動者立足本職、鉆研技術、苦練技能的積極性。二是政策上激勵。要定期或不定期表彰高技能人才，給予高技能人才一定的精神、物質獎勵，并且適當提高高技能人才的待遇，從而激勵更多的一線職工加入到高技能人才隊伍中來。三是舉辦形式多樣的技能比賽，對比賽優(yōu)勝者給予一定的獎勵，并頒發(fā)相應的榮譽稱號。讓青年職工通過參賽，加上平時的鉆研，不斷提高自己的技能，逐步成長為高技能人才。四是企業(yè)要有長遠的發(fā)展眼光，通過走出去、請進來和舉辦講座等多種形式，結合企業(yè)實際，開展適合職工特別是青年職工特點的各種培訓，想方設法提高職工的業(yè)務技術素質，使越來越多的職工在平凡的崗位做出不平凡的業(yè)績，讓企業(yè)充滿活力。