待遇低不是貪占其他費用或福利的理由。把兩個本不相干的問題攪和在一起，只會讓人霧里看花，連漲薪的合理訴求都會失去正當性

　　在今年初國務(wù)院有關(guān)科研經(jīng)費管理的一紙通知下發(fā)后，近日，科技部在官網(wǎng)上通報了近期發(fā)現(xiàn)的4起違反科研經(jīng)費管理規(guī)定的典型問題。對此，有科學界人士表示，個別科技工作者從合法的渠道拿不到錢，只好從非法的渠道去獲取，這是我國的工資制度不到位導致的。如果只靠工資的話，勉強個人可以度日，但買不起房子，難以給妻小好的生活。

　　貪占挪用科研經(jīng)費，已是一個屢禁難絕的老問題。相關(guān)部門三令五申之下，科研經(jīng)費管理混亂的情況始終難以根治，科研人員工資低所以“從非法渠道獲取”，或許是一種很現(xiàn)實的解釋。但這樣的解釋，顯然無法獲得道義上的支持，即便從實用的角度看，也無法緩解所謂科研人員工資低的問題。

　　科研經(jīng)費的管理再怎么混亂，劃撥也得有一定的名目和程序，不是誰都可以拿到。那些巨額的課題經(jīng)費，往往是由單位行政領(lǐng)導、知名的教授、乃至院士們掌握，能下發(fā)到普通科研人員手中的，往往只是極小一部分。也就是說，那些真正收入低的基層科研人員，其實并不能從科研經(jīng)費中得到多少收益；相反倒是一些不差錢的“科研大佬”們往往多貪多占，從而造成科研領(lǐng)域的“貧富差距”日益擴大。

　　說科研人員“工資不夠科研經(jīng)費湊”，有點類似抱怨公務(wù)員收入低所以各種灰色福利有一定合理性。不可否認，普通公務(wù)員或者科研工作者的合法收入可能并不算高，要解決這個問題，可以呼吁在透明公開的基礎(chǔ)上，經(jīng)過合法程序提升。中國很多的科研人員是公務(wù)員或事業(yè)單位人員，他們的收入本不是什么秘密，如果說待遇低，完全可以攤開來討論，到底有多低，除了工資之外，有沒有其他待遇？如果真低得不合情理，那可以呼吁漲薪。

　　總之，待遇低不是貪占其他費用或福利的理由。把兩個本不相干的問題攪和在一起，只會讓人霧里看花，連漲薪的合理訴求都會失去正當性。因為濫用科研經(jīng)費做工資的補償，必然導致科研投入的降低；沒有相應(yīng)的科研成果，就意味著科研人員自身價值的貶損。換句話說，拿不出像樣業(yè)績的科研人員，憑什么去抱怨待遇差、要求提升收入呢？

　　今年初國務(wù)院有關(guān)科研經(jīng)費管理的通知下發(fā)后，的確很多青年科技工作者擔心，如果沒有科研經(jīng)費的“補貼”，很難談得上“有尊嚴的工作和生活”。但必須提醒的是，這種“工資不夠科研經(jīng)費湊”的模式是扭曲的，靠這樣的“補貼”來改善待遇，長久來看不可能維持“尊嚴”�？蒲薪�(jīng)費必須回歸它本來的定位，而科研人員的待遇問題，該追問的是工資制度，兩者不能混為一談。