如今，正值高校畢業(yè)季，一些畢業(yè)生不著急就業(yè)，而是選擇旅游、在家陪父母以及繼續(xù)等待機(jī)會(huì)自主創(chuàng)業(yè)等。如今，這種“慢就業(yè)”現(xiàn)象日益突出，引發(fā)社會(huì)關(guān)注。智聯(lián)招聘發(fā)布了一份有關(guān)2017年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職情況的調(diào)查報(bào)告顯示，今年大約有9.8%的應(yīng)屆畢業(yè)生選擇“慢就業(yè)”。

　　其實(shí)，“慢就業(yè)”在國(guó)外并非什么新事物。國(guó)外大學(xué)畢業(yè)生不少選擇“間隔年”就業(yè)，即大學(xué)畢業(yè)之后不馬上就業(yè)，而是到海外游歷、參加志愿活動(dòng)等，從而增加見聞、提高社會(huì)閱歷，為自己下一步的人生發(fā)展作出更好的思考與選擇。這種“間隔年”有助于大學(xué)生更好地了解社會(huì)、了解自己，真正想明白自己未來(lái)想做什么。

　　從積極方面分析，“慢就業(yè)”折射了青年一代就業(yè)觀念和人生觀價(jià)值觀的變化。不少“90后”年輕人在追求自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)的同時(shí)，也更加注重內(nèi)心體驗(yàn)。畢業(yè)之后，希望拿出一段時(shí)間自我調(diào)整，更好地認(rèn)識(shí)世界，找到未來(lái)發(fā)展方向。也有人說(shuō)，第一份工作很重要，會(huì)影響今后的職業(yè)發(fā)展，如果一時(shí)沒找到理想的工作，寧愿等等看。每個(gè)人都有選擇生活方式的權(quán)利，只要不影響他人，得到家庭的支持，“慢就業(yè)”無(wú)可厚非。

　　不過(guò)，“慢就業(yè)”也需掌握好“火候”。數(shù)據(jù)顯示，2017年全國(guó)共有在校大學(xué)生2682.3萬(wàn)人，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生795萬(wàn)，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈。就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾會(huì)長(zhǎng)期存在，如果大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)“空窗期”時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，用人單位在招聘時(shí)會(huì)打個(gè)“問(wèn)號(hào)”，這就會(huì)影響這些年輕人的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，也影響他們的心態(tài)。同時(shí)，一些畢業(yè)生以“慢就業(yè)”之名，行“放大假”之實(shí)，這種“慢”無(wú)疑會(huì)助長(zhǎng)惰性，消磨斗志。所以，在“慢就業(yè)”的日子里，大學(xué)生需要做好規(guī)劃，無(wú)論是讀書充電、海外游學(xué)，還是創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備等，都應(yīng)該有目標(biāo)有步驟，讓自己的生活豐富多彩。

　　不管怎么說(shuō)，“慢就業(yè)”雖然看上去“慢”了些，但在“慢就業(yè)”中尋找方向，也未嘗不是一種就業(yè)理性。大學(xué)生如果能夠通過(guò)“慢就業(yè)”，對(duì)社會(huì)和自我有更充分的認(rèn)知，有理性地?fù)駱I(yè)定位，減少定位不準(zhǔn)、盲目從眾等職場(chǎng)問(wèn)題，未來(lái)或許會(huì)發(fā)展得更好。為此，我們對(duì)選擇“慢就業(yè)”的年輕人要慢些批評(píng)，并給予更多理解與寬容，為他們選擇適合自己的個(gè)性成長(zhǎng)之路創(chuàng)造更自由的空間和環(huán)境。