北京將在全市范圍內(nèi)開展“2016年民營企業(yè)招聘月”活動，面向2016屆高校畢業(yè)生、青年失業(yè)者、農(nóng)村進城務(wù)工人員等人群，以民營企業(yè)為重點，鼓勵有用人需求的各類企事業(yè)單位積極參加招聘活動。招聘月期間，還將大力推動遠程招聘、視頻面試等新型招聘手段，為供求雙方提供便利、高效的對接服務(wù)。（4月27日中國新聞網(wǎng)）

　　印象里的求職季歷來都是一種“集貿(mào)市場”式的傳統(tǒng)招聘形式。各個用人單位扎推聚集在一起“擺攤設(shè)點”，一面散發(fā)“傳單”，向前來尋找工作的求職者推介自己，一面在現(xiàn)場提供薪資、福利等政策咨詢，并對心儀的人才進行各項條件審視。但卻極少聽說有用人單位在“招聘月”里采取遠程招聘和視頻面試這種招聘形式，為求職者提供更為方便而又省錢、適用的招聘服務(wù)。

　　以往，除個別用人單位的臨時或零星招聘活動在報名階段會采用網(wǎng)上報名這種“互聯(lián)網(wǎng)+”以外，筆試、面試階段其實絕大多數(shù)還和集中招聘活動一樣，均采取的是現(xiàn)場形式，這無疑會給眾多求職者帶來諸多不便。不論是同城應(yīng)聘者，還是外地求職者，也不論能否成功，都必須無一例外地要集中到用人單位里面去接受一環(huán)又一環(huán)的考試與審核。成功者還好，畢竟鞍馬勞頓一次還能找到一份工作，而對于那些失敗者卻絕不僅僅是一次精神上的打擊，可能同時還要承受來自經(jīng)濟上的損失與壓力。而隨著遠程招聘與視頻面試這一互聯(lián)網(wǎng)+形式的出現(xiàn)，所有這些問題都無疑將迎刃而解。

　　因此，在筆者看來，北京市在“2016民營企業(yè)招聘月”活動當中，大力推動的遠程招聘和視頻面試這種新穎的招聘方式，著實值得在各種招聘活動中進行推廣應(yīng)用。