為勞動(dòng)者撐腰，就是讓所有侵犯勞動(dòng)者休假權(quán)利的用人單位都受到應(yīng)有處罰，一是要制定處理標(biāo)準(zhǔn)，二是要執(zhí)行到位

　　在我國，保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)，并不缺少法律依據(jù)和政策規(guī)定，但總體來看，勞動(dòng)者休息休假權(quán)益的落實(shí)雖然向好，但仍存在諸多問題。例如，一些規(guī)定長時(shí)間未做調(diào)整，與用工實(shí)際不符；一些假期淪為“僵尸假期”和“紙上福利”，無法真正落地；一些職工遭遇“有假不敢休”的尷尬，面臨維權(quán)困境；一些假期的安排不夠靈活，勞動(dòng)者休息休假的質(zhì)量仍待提高�？傊�，我國假期制度在落實(shí)與優(yōu)化層面仍需下功夫，職工期待“量質(zhì)齊增”版的“中國式假期”（2月23日《工人日報(bào)》）。

　　我國有著一整套勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)機(jī)制，主要體現(xiàn)在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律法規(guī)很多，涵蓋各個(gè)方面——比如屬于勞動(dòng)者的假期就有很多種。不過，很多假期名存實(shí)亡，淪為“僵尸假期”——確實(shí)是有這么個(gè)假，但勞動(dòng)者很難享受得到。在諸多“僵尸假期”中，早在1981年就設(shè)立的探親假最為典型——這個(gè)假，絕大多數(shù)人沒享受過，很多人連聽都沒聽過，但一直沒有被取消，實(shí)質(zhì)是紙上的權(quán)利。

　　導(dǎo)致“僵尸假期”大量存在的原因有很多，比如勞動(dòng)力市場供大于求，勞動(dòng)者不敢和用人單位講條件；比如薪酬構(gòu)成與績效掛鉤，勞動(dòng)者為多掙錢自愿不休假；比如缺乏強(qiáng)制性落地措施，無法對剝奪勞動(dòng)者休假權(quán)利的用人單位開罰……在這些原因中，法律法規(guī)不夠硬氣、不能為勞動(dòng)者撐腰，顯然是主要原因。

　　法律法規(guī)既然賦予勞動(dòng)者各項(xiàng)休假權(quán)利，就要為勞動(dòng)者撐腰，確保勞動(dòng)者能夠享受到這些權(quán)利。為勞動(dòng)者撐腰，就是讓所有侵犯勞動(dòng)者休假權(quán)利的用人單位都受到應(yīng)有處罰——法律法規(guī)需要做到兩點(diǎn)：一是要制定處理標(biāo)準(zhǔn)，二是要執(zhí)行到位。如果既無處理標(biāo)準(zhǔn)，又不能執(zhí)行到位，賦予勞動(dòng)者休假權(quán)利的法律法規(guī)必然無法完成維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的使命，很可能會(huì)淪為一紙空文。

　　因?yàn)樵趯?shí)際生活中，很多用人單位尤其是非公企業(yè)是以追求利潤最大化為基本目標(biāo)。在用人單位看來，給職工放假固然能夠增強(qiáng)單位凝聚力，進(jìn)而提高職工工作積極性，增加單位經(jīng)濟(jì)效益，但綜合比較，還是不放假收益更大——用人單位不僅會(huì)打小算盤，而且敢付諸行動(dòng)。根據(jù)法律，違反勞動(dòng)法律侵害職工合法權(quán)益的用人單位都將受到處罰，但真正受到處罰的很少。而且，即使受到處罰，和侵害職工合法權(quán)益“獲利”相比，用人單位可能還有的“賺”（單純算經(jīng)濟(jì)賬）。在這種情況下，用人單位當(dāng)然不會(huì)把法律法規(guī)放在眼里，更別提社會(huì)責(zé)任，只會(huì)變本加厲侵害職工合法權(quán)益。

　　用人單位之所以敢肆無忌憚地違反勞動(dòng)法律侵害職工合法權(quán)益，歸根結(jié)底是因?yàn)榉煞ㄒ?guī)“不硬”——這也是導(dǎo)致“僵尸假期”大量存在的根本原因。要想讓勞動(dòng)者各項(xiàng)休假權(quán)利從紙面走向現(xiàn)實(shí)，法律法規(guī)必須“硬起來”——紙面上不斷自我完善，現(xiàn)實(shí)中堅(jiān)決執(zhí)行到位。