“我兒子在一家律師事務(wù)所做財(cái)務(wù)，這是他簡(jiǎn)歷。”近日，在湖北武漢市華中人才市場(chǎng)舉辦的“春風(fēng)行動(dòng)”招聘會(huì)上，一位頭發(fā)花白的“求職者”向招聘單位推介自己的兒子。面對(duì)招聘人員“您兒子怎么沒(méi)來(lái)”的疑問(wèn)，這位父親很坦白：“他太辛苦了，還在家睡覺(jué)�！�

　　在某些家長(zhǎng)眼里，給子女跑招聘如同為其找對(duì)象相親一樣，“天經(jīng)地義”。然而在用人單位看來(lái)，這卻是難以認(rèn)同的“不可理喻”。前者以親情為出發(fā)點(diǎn)，認(rèn)為是在幫忙；后者則站在市場(chǎng)化角度考慮狀況，質(zhì)疑其子女的交際能力。

　　但凡為人父母者，哪一個(gè)不疼惜自己的骨肉？哪一個(gè)不關(guān)心子女的前途？父母給兒女跑跑腿，是親情使然�？稍捰终f(shuō)回來(lái)，面對(duì)著操勞了大半輩子的父母親，為人子女者豈能于此時(shí)推卸責(zé)任，把謀職的重?fù)?dān)轉(zhuǎn)嫁到父母的肩膀上？這可是他們走向社會(huì)前的“最后一公里”。他們?cè)撉逍训匾庾R(shí)到，讓父母“代跑”，一來(lái)折騰長(zhǎng)輩，二來(lái)易引發(fā)用人單位的質(zhì)疑。

　　那些目前還奔走在招聘會(huì)場(chǎng)的父母親，也該停下奔波的腳步，好好反思“代跑”是否真的能夠幫助子女成功步入社會(huì)。他們不辭辛勞地“代子求職”，卻往往是在幫倒忙，適得其反，讓子女們的“最后一公里”走得越發(fā)艱難，因?yàn)橛萌藛挝粡挠^念上、從骨子里是難以認(rèn)同這種舉動(dòng)的。

　　當(dāng)然也要看到，如果用人單位僅憑著父母“代跑”這一件事，就全盤(pán)認(rèn)定其子女不符合要求，將之拒于千里之外，也有可能與人才失之交臂。這個(gè)時(shí)候，還須看父母“代跑”究竟事出何因，比如上述新聞中子女“在家睡覺(jué)”，自然可以放棄；而一些子女因在外地有事不能趕回招聘現(xiàn)場(chǎng)，因而父母代為報(bào)名，那就不應(yīng)武斷地拒絕。對(duì)用人單位的招聘環(huán)節(jié)而言，走好這“最后一公里”，有助于讓人才進(jìn)入懷抱。