在剛剛結(jié)束的全國旅游工作會議上，國家旅游局局長李金早提出，要推動地方和企事業(yè)單位在保證每周法定40小時工作時、不影響群眾辦事的前提下，創(chuàng)造條件讓員工錯峰休假、彈性休息，探索夏季“2.5天休假模式”。（2月4日新華社）

　　“2.5天休假”，看來真的來了。然而專家說，別忙著高興，具備“條件”很重要。專家說的“條件”，包括三個方面：一是“鼓勵”而非統(tǒng)一，二是“夏季”而非全年，三是“有條件”的單位而不是全部單位。聽了專家的“條件說”，很多人心里明白，自己的“2.5天休假”完全就是水月鏡花。那么有人要問：“2.5天休假”咋要講“條件”？

　　休假講“條件”，一是涉嫌搞特殊。哪些該休息，哪些不該休假，概念很模糊。二是涉嫌量身定制�！坝袟l件”實行“2.5天休假”的，除了機關(guān)公務(wù)員和一些事業(yè)單位，估計很多單位、企業(yè)辦不到。

　　既然實行“2.5天休假”，那就不妨來個“一刀切”，至少明確哪些單位可以實行，哪些單位必須實行，哪些單位不能實行。如果僅僅是“鼓勵”，想實行而且有條件實行的單位，也許害怕別人說三道四而遲遲不敢實行；有條件實行但又不想實行的單位，完全可能把“鼓勵”當做借口和理由，從而讓單位所有職工的“2.5天休假”全部泡湯。

　　其實，“有條件”也是一個不確定概念。什么是“有條件”？你認為“有條件”，我可以認為“無條件”�！坝袟l件”完全可能變成單位領(lǐng)導(dǎo)尤其是“一把手”的一句話，或者根據(jù)“一把手”的情緒而有所變化�！�2.5天休假”既然要搞，那就下定決心搞，不要瞻前顧后，不要留任何尾巴。

　　要讓“2.5天休假”不是看上去很美，而是真正落地生根，那些所謂的“條件”還是不講為好。否則，“2.5天休假”可能催生出特權(quán)、“官本位”思想和“一言堂”壞作風(fēng)。