29日下午17時，2016年國考公共科目筆試正式落幕。據(jù)統(tǒng)計，本次考試共有139.5萬人通過招錄機(jī)關(guān)資格審查，近93萬人實(shí)際參加考試，超46萬人“棄考”。（11月30日中新網(wǎng)）

　　公務(wù)員考試被我們成為中國第一考，有其深藏的社會根源，但是近幾年競爭比例逐年降低，也表明公務(wù)員考試逐漸回歸理性，公務(wù)員逐漸成為年青人的一個職業(yè)選擇，而不再是首選。

　　“鐵飯碗”逐漸被打破，造成公務(wù)員的吸引力降低。公務(wù)員從以前的“旱澇保收”到現(xiàn)在的每年接受考核，連續(xù)兩年不合格就要被辭退等，公務(wù)員也不再是“保險箱”，和其他職業(yè)一樣，有進(jìn)有出，這使得一部分因為公務(wù)員是“鐵飯碗”而報考的考生放棄報考。

　　工資、福利待遇的透明公開，造成公務(wù)員的吸引力降低。以前公務(wù)員的福利待遇不透明，許多人認(rèn)為公務(wù)員有“灰色收入”，但是隨著國家對公務(wù)員管理的逐步完善，各種“暗補(bǔ)”被取消，轉(zhuǎn)“暗補(bǔ)”為“明補(bǔ)”，公務(wù)員福利待遇完全公開，沒有人們想象的那么豐厚，和許多企業(yè)待遇相比遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如，對許多年青人吸引力也逐漸降低。

　　就業(yè)選擇越來越多樣化，造成公務(wù)員的吸引力降低。二十一世紀(jì)的年輕人，追求的是釋放自己的個性、實(shí)現(xiàn)自己的理想，這樣的人生觀、價值觀必然導(dǎo)致公務(wù)員的吸引力降低，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的革新，越來越多的年輕人投身其中，從中找到實(shí)現(xiàn)人生價值的機(jī)遇，公務(wù)員只是一部分人的選擇，不再受到所有人的追捧。

　　“國考熱”的逐年降溫，表明我們的社會保障、就業(yè)、工資管理體系越來越完善，公務(wù)員真正成為“三百六十行”之一，而不再享有“萬般皆下品惟有讀書高”的超然地位，這是社會發(fā)展的必然趨勢。