60多歲的畢彩連是浙江臨海的一名環(huán)衛(wèi)工人。10月20日早上，她在清掃街道時(shí)被一輛面包車撞傷，目前已花掉治療費(fèi)7萬元，欠了醫(yī)院近兩萬元。按道理，在工作期間受傷應(yīng)該算工傷，但當(dāng)?shù)丨h(huán)衛(wèi)所除了事發(fā)后送來1萬元錢，說這是出于人道主義救助。（11月3日《錢江晚報(bào)》）

　　環(huán)衛(wèi)所領(lǐng)導(dǎo)的說法雖有些殘酷，但畢彩連這種情況的確不算工傷。按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，只有與用人單位簽訂了“勞動合同”的員工，才能參加工傷保險(xiǎn)；按照《勞動合同法》的規(guī)定，已過退休年齡的員工就業(yè)，只能與用人單位簽訂“勞務(wù)合同”；按照1978年國務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的規(guī)定，男性年滿60周歲、女性年滿50周歲應(yīng)該退休……

　　法律法規(guī)環(huán)環(huán)相扣，到畢彩連這兒的結(jié)果是：因其年齡太大，無“勞動合同”，無法購買工傷保險(xiǎn)，無法申報(bào)工傷。雖環(huán)衛(wèi)所有責(zé)任對其進(jìn)行救助，但這種救助往往充滿不確定性。規(guī)定歸規(guī)定，情理歸情理。一個(gè)人因?yàn)楣ぷ鞫軅趺淳筒辉撍愎�？環(huán)衛(wèi)工人被譽(yù)為“城市美容師”，干最臟最累的活，拿低得可憐的工資。年輕人不愿意干，愿干的多多超過了法定退休年齡。顯然，不管工傷中的“工”字是指“員工”還是“因工”，都不該將任何在工作中受到傷害的員工排除在制度范圍之外——國家建立工傷保險(xiǎn)制度，不就是為了對因工受傷者進(jìn)行制度救濟(jì)，以保障他們的權(quán)益嗎？

　　這幾年，延遲退休的話題一再被提及，并被提上國家議事日程。事實(shí)上，雖然相關(guān)政策尚未出臺，但早就有很多高齡勞動者“退而不休”，在各行各業(yè)從事著各種工作。在這些高齡勞動者中，除了少數(shù)有專長的返聘人員，更多人都因?yàn)槟挲g問題而得不到相關(guān)法律法規(guī)的庇護(hù)，享受不到正常的勞動待遇。

　　在這個(gè)意義上，如果說延遲退休是大勢所趨，那么修改諸如工傷保險(xiǎn)年齡限制等不合情理、不合時(shí)宜的規(guī)定，則更是大勢所趨。一個(gè)人不管多大年紀(jì)還在工作，他便是光榮的勞動者，理當(dāng)平等享有勞動者應(yīng)享的權(quán)利，而不應(yīng)該被區(qū)別對待，尤其在政策、制度層面不應(yīng)該厚此薄彼。