為期10天的2016年度國考報名如今已過半程，截至19日17時的統(tǒng)計數據顯示，已有超過32萬人報名本次國考，最熱崗位競爭比已達1430:1，不過，仍有1300余崗位至今仍無人報考。(10月20日中國新聞網）

　　2016年國考報名職位呈現嚴重冷熱不均的現象。一方面，最熱職位競爭比已達1430:1；而另一方面，有1300余職位至今仍無人報考。出現這種現象，可能有以下幾個方面的原因。

　　一是與“虹吸效應”有關。大城市和發(fā)達地區(qū)在就業(yè)上具有特別的吸引力。在國考中，考生普遍愿意報考中央和國家機關以及在大城市的職位，而不大愿意報考中小城市或農村的職位。此次國考報名，發(fā)達地區(qū)熱門崗位報考人數多，有“基層鍛煉”“基層服務”等字眼的職位少人問津，而邊遠艱苦地區(qū)的職位幾乎無人問津，“虹吸效應”導致國考報名中出現嚴重冷熱不均的現象。

　　二是與崗位條件設置有關。在此次國考的報考職位中，有的職位的專業(yè)要求極嚴，而有的職位的專業(yè)要求則比較寬松，多數考生沖著條件寬松的職位去。比如人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓技術指導中心“技能競賽處(全國技能人才評選表彰辦公室)”這個職位，招錄教育學和經濟管理考生，學歷要求本科，由于沒有更多的條件限制，加之是國家機關的職位，而成為了“史上最熱”的報考職位，截至19日17時，就已經吸引1430人報名。而專業(yè)要求嚴格的職位，考生在報考上顯得較為謹慎，報考人數要少得多。

　　三是與“國考”變臉有關。僅面向體制外招錄，是2016年國考招錄政策上最為顯著的變化。由于在職公務員不得報考，許多考生認為此次國考競爭性比以往弱了許多，于是大著膽子報考了“熱門”職位，而對“冷門”職位則顯示出不屑一顧的態(tài)度。

　　國考報名職位上嚴重冷熱不均的現象，會使得用人單位出現想招的招不來，想少招的人滿為患的問題。對于國考報名職位嚴重冷熱不均的情況，有關部門需加強情況研究和應對，引導考生在選擇報考職位上不要“扎堆”中央和國家機關以及發(fā)達地區(qū)職位，需綜合自身情況考慮一下“冷門”職位，做出理性明智的報考選擇。