應(yīng)改革而生、因改革而興的浦東新區(qū)，25年來通過一系列先行先試，在全社會營造了改革創(chuàng)新的濃厚氛圍。為進一步激發(fā)廣大干部群眾的改革熱情，首次舉行的浦東“十大改革創(chuàng)新項目”評選，由第三方機構(gòu)組織開展,綜合網(wǎng)友投票、專家評選等意見，最終由企業(yè)或居民代表為獲獎?wù)哳C獎。

　　改革成果，為何必須讓服務(wù)對象來評價？其實，道理很簡單，因為這是由改革的出發(fā)點和落腳點所決定了的。任何改革，其目的都是為了通過改革，在改革體制機制、改進工藝質(zhì)量等的同時，來提升工作效率和服務(wù)水平，一句話，就是為了提高政府效能、提升市場活力�！按航喯戎�，改革效果如何，改革是否給廣大干部群眾帶來實惠，感受最直接最深刻的就是干部群眾，就是改革的服務(wù)對象。

　　改革成果，必須讓服務(wù)對象來評價，也緣于改革的發(fā)言權(quán)并非掌握在改革者手里，而是掌握在廣大干部群眾手里。改革，意味著的就是要在繼承傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上進行創(chuàng)新，就是要革除一些陳規(guī)陋習。而哪些僵化的落后的傳統(tǒng)做法需要摒棄？哪些影響發(fā)展的積習流弊需要革除？工作在一線的干部群眾心里最清楚，自然，他們也最有智慧，最能提出好的解決辦法。

　　改革成果，必須讓服務(wù)對象來評價，對廣大領(lǐng)導(dǎo)干部而言，更是一劑整治工作作風的清醒藥。聽取干部群眾對改革成果的評價過程，其實就是聽取他們對本地本部門本單位及其本人工作作風評價的過程，就是鞭策領(lǐng)導(dǎo)干部切實轉(zhuǎn)變作風、自覺深入基層的過程。

　　“改革必須堅持問題導(dǎo)向，問題必須來自基層一線，而不是坐在辦公室里拍腦袋�！眻猿謫栴}導(dǎo)向，除了領(lǐng)導(dǎo)干部自己要走下去、深下去之外，關(guān)鍵必須引導(dǎo)好、保護好、發(fā)展好干部群眾的積極性和創(chuàng)造性，讓他們參與到改革中來，注意傾聽他們對改革的意見建議，聽取他們對改革成果的評價。唯此，在更高起點、更廣領(lǐng)域、更大空間內(nèi)推進改革開放，也才有切實的保障。