年年高溫季，高溫津貼都會成為社會關(guān)注的話題，獲得高溫津貼，是勞動(dòng)者不可剝奪的權(quán)利。然而許多地區(qū)的高溫津貼，依然是“看上去很美”。

　　據(jù)媒體報(bào)道，有網(wǎng)友反映多年沒有領(lǐng)到高溫津貼，有許多地區(qū)的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)數(shù)年沒有進(jìn)行調(diào)整。

　　高溫津貼何以淪為“紙上權(quán)益”？表面上看，一是用人單位為了節(jié)省成本，在利益驅(qū)使之下，無視勞動(dòng)者權(quán)利；二是勞動(dòng)者處在勞資關(guān)系的弱勢地位，工作難找等原因往往令他們放棄維權(quán)。

　　但根本上，高溫津貼面臨的最大問題在于相關(guān)法律規(guī)定不夠“硬氣”。其一，高溫津貼的法律依據(jù)不足�！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》只是一部行政性規(guī)定，其法律執(zhí)行力略顯不足�！皯�(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼”的要求，更是缺乏強(qiáng)制性和威懾力。

　　其二，實(shí)際執(zhí)行力同樣不足。在實(shí)際執(zhí)行過程中，一些管理部門年年都只是發(fā)布一紙通知，提醒了事。這樣的執(zhí)行力度，很難讓一些企業(yè)放棄既得利益，也不足以讓勞動(dòng)者產(chǎn)生堅(jiān)決討要的勇氣。

　　那么很明顯，一方面，相關(guān)部門對高溫津貼的發(fā)放情況，不能止于一紙通知，加大執(zhí)法力度，特別要改變“等投訴”的被動(dòng)執(zhí)法態(tài)度，監(jiān)督用人單位落實(shí)規(guī)定；另一方面，要對高溫津貼的發(fā)放要求、標(biāo)準(zhǔn)、具體如何執(zhí)行、違反需要承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任等問題，設(shè)立專門的法律規(guī)定，或者在勞動(dòng)法等法律中，進(jìn)行必要的規(guī)定與明確，為高溫津貼作法律規(guī)定上的“升級”。

　　既然是勞動(dòng)者的權(quán)利，就要切實(shí)保障。對用人單位來說，發(fā)放高溫津貼是對勞動(dòng)者的尊重，采取降溫等措施是提升勞動(dòng)安全的必要舉措。對勞動(dòng)者負(fù)責(zé)，就不能“看上去很美”。