近日，全國各省去年平均工資相繼出爐。北京城鎮(zhèn)非私營單位與私營單位平均工資排名均第一，河南則墊底。顯而易見的是，城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員收入要比私營單位從業(yè)人員收入高出一大截，以北京為例，兩者的差距幾乎成倍。

　　平均工資一出爐，不出意外，各地網(wǎng)友又喊“拖后腿”了。其實，拖后腿的不光是平均工資，還有私營與非私營之間的差距。以民營經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的浙江為例，2014年，城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員平均工資為61572元，而私營單位僅38689元，兩者相差0.6倍。毫不客氣地說，私營單位與非私營單位平均工資的差距，一定程度上會影響社會公平與居民的幸福感，也對私營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生不利影響。

　　無論依據(jù)官方數(shù)據(jù)，還是從公眾直觀感受，私營單位與非私營單位平均工資之間的差距一直存在�？紤]到中國的國情，一定程度上說，適當(dāng)?shù)牟罹嗍钦５�。但私營單位和非私營單位的工資差距過大，則是不合理的。

　　從非私營單位的角度看，無論機(jī)關(guān)事業(yè)單位還是國企，平均工資都處于整個社會的中上游。以國企為例，上一輪兼并重組及國進(jìn)民退之后，一些效率低的國企已經(jīng)退出市場，剩下的具有較強(qiáng)競爭力，甚至相當(dāng)一部分是壟斷性國企，靠壟斷地位獲得的超額利潤，工資自然水漲船高。

　　我們再從私營企業(yè)的角度看，中國大部分私企在世界產(chǎn)業(yè)分工中還是中低端為主，所以工資偏低。另外，雖然有些私企收入也不錯，但在整個私企中的占比較小。而且，有的企業(yè)家從自己角度考慮，工資協(xié)商制度落實又不夠，導(dǎo)致私企支付的工資偏低。

　　對此，我們也不用太悲觀。首先，按照中國國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司司長馮乃林的說法，平均工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)與個體感受差異大，是每年數(shù)據(jù)發(fā)布后常有的反應(yīng)。由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，所以多數(shù)人的工資水平會低于平均工資。另外，根據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的2014年平均工資主要數(shù)據(jù)顯示，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長7.1%，全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長9.0%。從這個角度看，私營單位平均工資增速較快。但要進(jìn)一步縮小私營單位與非私營單位之間的工資差距，還有一個漫長的過程。

　　收入分配制度改革有可能逐漸縮小私企跟非私營單位之間的平均工資待遇，但是要看后期的分配制度改革推進(jìn)如何，特別是機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革、國企限薪進(jìn)展。

　　另外，通過建立工資集體協(xié)商機(jī)制，企業(yè)職工有了制度保障，提高工資也更有底氣。同時，相關(guān)部門應(yīng)該為私企減負(fù)，讓私企更有能力和意愿為員工加薪。從根本上說，需要營造更好的市場競爭環(huán)境，打破私企投資玻璃門，如此才能激活市場活力，有更多的私企可以在產(chǎn)業(yè)中上游中占據(jù)更好的位置，提供更多更好的就業(yè)崗位，員工收入方能水漲船高。

　　而如果從中國現(xiàn)代化進(jìn)程和世界產(chǎn)業(yè)分工的角度看，隨著中國經(jīng)濟(jì)質(zhì)量的提升，無論非私營單位還是私營單位的工資，未來都會得到提升。但這個過程有快有慢。如果我們的結(jié)構(gòu)性改革目標(biāo)能夠早日實現(xiàn)，市場能夠真正成為資源配置的基礎(chǔ)性、決定性手段，更多的優(yōu)質(zhì)私企有機(jī)會發(fā)展起來，私企平均工資的快速增長不用愁。