15日，一則《盤點中國十大加班行業(yè)，你中槍了沒？》的“微調(diào)查”，讓我們得知了加班“重災(zāi)區(qū)”——廣告、程序員、公關(guān)、記者、老師、銷售、電商、銀行、餐飲、的哥。其實，不看這個調(diào)查，我們也能猜個八九不離十。

　　先舉個加班的例子——我在寫此文時，是晚上8點20分，修改的時間是次日早上7點多，按照單位作息時間的規(guī)定，我不在工作時間內(nèi)，但為了寫此文，我要加班。有人可能會說，寫文章是工作之外的事，你自己的愛好，你愿意受苦受累，與單位有何干系？不能這么說，寫文章能鍛煉自己的思維，提升自己的素養(yǎng)，練習(xí)自己的文筆，其效果一定會直接或間接作用于本職工作。

　　人在職場，難免加班。這則調(diào)查也表明，不加班的網(wǎng)友不到三成。有的是領(lǐng)導(dǎo)要求，有的是自覺自愿。我在一家國企工作時，一位高管說過這樣一句話，我是贊同的——你可以一天只干8小時，但你如果一天只干8小時，你永遠(yuǎn)會在原地踏步。不是威脅，而是表明了一個事實——人的聰明程度都差不多，絕頂聰明者如大浪淘出的沙子少得可憐。你想被提拔，被加薪，被認(rèn)可，被贊揚(yáng)，出人頭地，唯有比別人多干。多干就要多付出時間。

　　前些日子，36歲的清華大學(xué)計算機(jī)碩士、IT從業(yè)者張斌經(jīng)常連續(xù)加班，為了什么？公司的業(yè)績，自己的成長。只是，他長期加班超出了體能極限，并最終釀成在馬桶上猝死的悲劇。他能不能不加班？不能，因為他也要發(fā)展并證明自己的價值。他能不能少加班，能，因為領(lǐng)導(dǎo)斷然不會把他關(guān)在房子里，令其足不出戶挑燈夜戰(zhàn)，并時刻監(jiān)控他的行為。他起先是在一種累并快樂著的IT企業(yè)文化感召下自覺地加班，但是，由于沒有把握住自己的體能極限而犧牲在他所熱愛的事業(yè)上，這一悲劇的形成不能完全歸罪于企業(yè)不講人情。

　　其實，我相信并且通過與諸多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的直接接觸——在員工加班的同時，領(lǐng)導(dǎo)者也都沒閑著，往往比員工更忙。我熟悉的一些公務(wù)員，干起工作來也是沒日沒夜（有時屬于階段性工作任務(wù)多）。他們?yōu)楹渭影啵繛榱思w的利益，也為了自己的利益，而集體的利益也包括員工的利益。

　　沒有拼命的精神，IT企業(yè)的員工憑什么月薪上萬，上兩萬，上三萬，乃至更多。要知道，即便是在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的廣東，廣州、深圳、佛山、東莞等城市，如果是在朝九晚五有規(guī)律的工作節(jié)奏之下，一個二三十歲的人，甚至四十多歲的人，一個月能拿五六千，七八千，八九千，已是不錯的待遇了。而IT從業(yè)者都很年輕，二十多歲風(fēng)頭正勁，三十多歲已算老員工了，我的兩個學(xué)生，都在IT行業(yè)工作，一個在深圳，月薪上萬，一個被深圳的公司派駐新加坡，月薪兩萬多，都比我這個老家伙多。

　　最近看了幾本IT界風(fēng)云人物的傳記或類似讀物，劉積仁、馬云、馬化騰、張朝陽……這些IT大佬能在短時間內(nèi)創(chuàng)造企業(yè)帝國神話，除了敏銳的目光，卓越的領(lǐng)導(dǎo)力，其余的差不多都是勤奮，都在累并快樂著之中過活，競爭異常激烈的IT行業(yè)宛如逆水行舟，不進(jìn)則退。

　　其實，人生何嘗不是逆水行舟？但凡成就一番事業(yè)者，無不具有“鞠躬盡瘁，死而后已”的工作作風(fēng)。

　　但是，加班與過勞并無因果關(guān)系。張斌犧牲于過勞，而非加班。任何公司都不想把員工累死，如果員工想打個盹，想合情合理地睡一覺，他只需要把手機(jī)關(guān)掉——天塌下來有高個子頂著——如果IT企業(yè)的信條是“要么加班要么辭職”，那你不必貪戀那個崗位，因為它首先不尊重你；如果投身IT創(chuàng)業(yè)浪潮就一定要死，那你也不必貪戀這個行業(yè)，因為它不尊重生命的價值；如果這個行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者只讓馬兒跑，而不讓馬兒吃草，你大可與它對簿公堂，如數(shù)家珍地痛陳它的不仁不義。

　　這樣說話，可能會被人理解為站著說話不腰疼——每一個從業(yè)者都是弱勢的個體，睡飽之后，他們可能會面臨責(zé)難、下崗、卷鋪蓋走人等種種不利局面。但是，與生命比較起來，這不算什么，況且，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者并非都是黃世仁，面對有本事、敬業(yè)、勤勉的員工的倦容和體能危機(jī)，他們一定會下逐客令？未必。很多剛參加工作者，由于年輕，認(rèn)為身體這個本錢禁得起消耗而忽視了對它的呵護(hù)；由于過早地買了房子貸了款，經(jīng)濟(jì)壓力較大，想憑業(yè)績多掙點提成；由于消費(fèi)觀念前衛(wèi)，寅吃卯糧，透支過多，不努力工作不足以應(yīng)付虧空……還是一個自我調(diào)節(jié)和心態(tài)問題。

　　我在深圳一家游戲公司親眼看到，時值中午，有的年輕人會下樓到餐廳吃飯，順便走一走，放松一下眼睛，活動活動腿腳；而有的人則懶得動，叫了外賣，邊吃邊上網(wǎng)；有的則干脆趴在電腦前睡覺，電腦屏幕則一直釋放著我們?nèi)庋劭床坏降妮椛洹绻沂抢习�，我會從愛護(hù)年輕人身體的角度把他們“趕”下樓去，但這并不是每一個老板的義務(wù)，也不是每一個老板都有這樣自覺的人文關(guān)懷意識。

　　我參觀過深圳騰訊總部、北京百度總部和深圳百度、北京搜狐總部和搜狗、深圳新聞網(wǎng)、廣佛都市網(wǎng)，我自己也在東軟工作，這都是IT企業(yè)的巨頭。說實話，員工的工作環(huán)境真不錯，案頭都擺放著綠色植物，也有自己的餐廳、咖啡廳、會客廳、休息間，一種洋溢著青春朝氣且又極溫馨的感覺。好的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不會虧待員工，因為員工是企業(yè)最寶貴的財富。

　　加班并非煩惱絲——不加班的員工也有好員工，好員工不一定都加班，加班的也不一定都是好員工，基于愛崗、敬業(yè)、奉獻(xiàn)的加班，無論在何時何地何單位，都屬于員工優(yōu)秀的品質(zhì)，關(guān)鍵是，在體現(xiàn)這種優(yōu)秀品質(zhì)的同時，要愛惜自己的身體或者生命，仿照周星馳的話說，曾經(jīng)有一份富有挑戰(zhàn)性的工作放在我面前，我過于珍惜，等我失去“老本兒”的時候我才后悔莫及，人世間最痛苦的事莫過于此。

　　當(dāng)然，對于那些類似黃世仁的企業(yè)主，靠盤剝或榨取員工“剩余價值”而津津樂道者，勞動監(jiān)察部門與工會組織顯然不該是旁觀者，他們有足夠的底氣為勞動者代言與爭取權(quán)益，乃至用法律手段為勞動者維權(quán)，將過勞“斬立決”。