近兩年來，一些單位借八項規(guī)定之名不給職工發(fā)福利了，陜西省兩會之際，不少代表委員針對這一現(xiàn)象展開熱議，呼吁恢復(fù)職工正當福利。記者獲悉，該省總工會27日正式出臺基層工會經(jīng)費用于職工集體福利的具體標準，工會逢年過節(jié)向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問品，每人每年總額一般不超過1000元；會員生日慰問品費用不超過200元。（1月29日華商報）

　　一年1000元的職工福利標準，到底是高還是低，注定是個無解的話題，因為這個標準的確定既要參考當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平，勞動者收入水平，同時也要參考企業(yè)單位當年的經(jīng)濟效益。但比起數(shù)字，更重要的是從此以后有了標準可依。單位可以放心地發(fā)，領(lǐng)導(dǎo)不用擔心被問責處理；職工也可以放心地領(lǐng)，不用擔心日后被追回，雙方都吃了一顆“定心丸”。

　　陜西省總工會為了防止《意見》在具體的執(zhí)行過程中走樣變形，還對其中的各項條款甚至是概念進行了詳細的解釋。比如“逢年過節(jié)”是指國家規(guī)定的法定節(jié)日；“節(jié)日慰問品”原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等。與此同時，還規(guī)定標準應(yīng)首先符合中央、省紀委反腐倡廉相關(guān)規(guī)定，不得購買黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定明令禁止發(fā)放的物品；要結(jié)合本級工會經(jīng)費財力實際，遵循合理、適度原則確定。發(fā)放福利時，審批手續(xù)應(yīng)齊全，簽收應(yīng)規(guī)范到位，經(jīng)得起紀檢、審計機關(guān)和財務(wù)、經(jīng)審部門檢查審核等等。

　　這樣的規(guī)定，看上去很繁瑣，但實際上很有必要。有了這些條條框框，才能避免有些企業(yè)和單位在落實上級規(guī)定，給職工發(fā)放節(jié)日福利的過程中有意無意地違反規(guī)定，或者少發(fā)、不發(fā)，損害職工的正當利益；或者是超標準發(fā)放，違反中央八項規(guī)定的要求。還有半個多月就過年了，全國一些地方仍舊遲遲沒有出臺正常的職工福利標準，而春節(jié)又是一年當中最重要的一個節(jié)日，勞動者對福利的關(guān)注也最高，所以地方政府和有關(guān)部門不要再拖延了，盡快給出一個可以依據(jù)的職工福利標準吧。