當(dāng)勤勞被異化為可以犧牲休息和降低待遇，甚至在勞資對話、國際招標(biāo)、項目談判中全靠這“一招鮮”，就值得反思了

　　遍地都是“工作狂”的鄰國日本，正在考慮用強制手段保證國民認(rèn)真對待休假。在日本國會將要討論的一項議案中，政府提出要強制雇員每年至少保證5天帶薪休假，否則將觸犯法律。

　　把政府逼成這樣，是由于日本人加班的“高度自覺”。IBM日本公司曾有一位女性專務(wù)執(zhí)行董事，在她還是公司新人的時候，公司禁止普通女性員工深夜加班，為了更好完成工作，她經(jīng)常躲在女廁所里加班，最終公司讓她當(dāng)上可以在深夜加班的高管。后來，《男女雇傭機會均等法》在日本實施，“飽受歧視”的女性員工才算爭取到與男性員工一樣的加班“機會”。

　　不過，很多國家的法律和跨國公司的規(guī)章，都對加班時間有強制限定。某種程度上，這是保護休息權(quán)的進(jìn)步表現(xiàn)。更重要的是，人們意識到這可能是催生思考創(chuàng)新、提高效率的必要條件。

　　日本剛剛頒布了一個新的假日：從2016年8月11日起，正式推行“游山日”假期，意在讓人們意識到日本山區(qū)的重要文化意義。有人分析認(rèn)為，日本不斷創(chuàng)建各種名義的新假期，主要是為了扭轉(zhuǎn)日本人拼命工作的慣性，推動他們?nèi)徱曌约汉屯獠渴澜纭?/P>

　　在戰(zhàn)后的“高度成長時代”，日本人的勤奮曾是重要的出口品牌，就像今天中國人的勤奮一樣世界聞名。當(dāng)時英美媒體的報道，也跟今天報道中國人的勤奮非常相似。美國《時代》周刊曾把“中國工人”評為年度人物，高度肯定這一群體對世界經(jīng)濟的支撐作用。盛名之下，也給外國人留下了中國人“愛加班”的刻板印象。

　　我們常能聽到這樣的對比：在澳大利亞，當(dāng)?shù)毓と寺牭较掳噔�，不顧起重機的力臂還懸在空中就離開。中國人來了，加班加點把效率提高一倍；在俄羅斯，公交司機到了時間，把車停在路邊，自己坐車回家。中國人來了，不論風(fēng)雪休假都能上街載客；甚至在德國，中國人在廢棄廠房搭起臨時宿舍，一周工作7天，每天12小時，直到德方抗議，才迫于當(dāng)?shù)胤擅恐苄菹⒁惶臁?/P>

　　勤勞確實是我們贏得輝煌的重要因素，以后也不能放棄。不過，一味為了未來的美好犧牲現(xiàn)在，特別是當(dāng)勤勞被異化為可以犧牲休息和降低待遇，甚至在勞資對話、國際招標(biāo)、項目談判中全靠這“一招鮮”，就值得反思了。

　　最近十幾年，日本一直在想方設(shè)法改變外界對其“工作狂”的印象，用意就是在這個創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新為王的時代樹立新形象。我們也面臨著同樣的挑戰(zhàn)。中國人自己也在家庭言傳身教和社會競爭擠壓中，對“自愿加班”越來越習(xí)慣。但是，隨著經(jīng)濟新常態(tài)下產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，中國人也面臨著在保持勤勞傳統(tǒng)的前提下，進(jìn)一步提高效率和生活質(zhì)量的問題。

　　中國人其實有很多長處。原駐赤道幾內(nèi)亞大使講過一個故事，那一帶的非洲國家，飼料和活食都不缺，可雞就是不下蛋，連大使都要借出差機會，坐飛機去國外解解饞。中國人來了，一琢磨就解開了謎底——天太熱了，所以雞不下蛋。工人們把養(yǎng)殖場移到了半山腰。一搬到?jīng)隹斓姆侵薷咴�，雞馬上下蛋，又大又圓。

　　我們常對別人說，中華民族是勤勞、勇敢、智慧的民族，說了好多年。現(xiàn)在全世界人民都在爭先追趕工業(yè)2.0、3.0，甚至工業(yè)4.0，這個時候，不妨改一改關(guān)鍵詞的排序：中華民族，其實也是智慧、勇敢、勤勞的民族呢！