實(shí)行“誰(shuí)用人、誰(shuí)評(píng)價(jià)”制度，有利于企業(yè)發(fā)揮自主評(píng)價(jià)功能，使真正的人才不致埋沒(méi)

　　企業(yè)自行評(píng)定、符合條件的“能工巧匠”，可以獲得相關(guān)部門認(rèn)可的技能證書，并可積分入戶。我市將于7月20日起全面開(kāi)展企業(yè)評(píng)定的技術(shù)技能人才引進(jìn)工作，符合條件的企業(yè)可向市人社局提出資格審核申請(qǐng)。

　　深圳企業(yè)自評(píng)人才入戶將全面鋪開(kāi)，這是一則利好消息，具有多重積極意義。

　　一者，提升城市服務(wù)品質(zhì)。放手讓企業(yè)自評(píng)人才并將其納入引進(jìn)入戶范圍，彰顯政府尊重人才、急人才之所急的理念。隨著以信息技術(shù)為代表的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，深圳服務(wù)業(yè)技術(shù)水平不斷提升，產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程不斷加快，已經(jīng)形成以高端服務(wù)為核心，以生產(chǎn)性服務(wù)為重點(diǎn)，以產(chǎn)業(yè)集群為依托，以高新技術(shù)、物流、金融、文化為支柱的現(xiàn)代服務(wù)產(chǎn)業(yè)體系。不僅是產(chǎn)業(yè)服務(wù)，而且在公共服務(wù)方面（比如公共交通、志愿服務(wù)），深圳都已形成自己獨(dú)有的城市服務(wù)品牌。企業(yè)自評(píng)人才入戶，將使更多企業(yè)人才的民生訴求得以實(shí)現(xiàn)，在就醫(yī)、養(yǎng)老、子女入學(xué)等社會(huì)保障方面將享受到戶籍待遇。人才免去后顧之憂，將更好地服務(wù)于企業(yè)，而企業(yè)必然更好地服務(wù)于社會(huì)。

　　二者，激發(fā)市場(chǎng)活力。“鞋合不合適，只有腳最清楚”，企業(yè)內(nèi)部哪些員工是人才，是屬于何種類型人才，人才能量有多大，企業(yè)管理者最清楚。改變以政府為主導(dǎo)的企業(yè)人才評(píng)價(jià)機(jī)制，變成以企業(yè)為主導(dǎo)，企業(yè)可以把所需要和最需要的人才穩(wěn)定下來(lái)，把真正能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的人才留下來(lái)，并以此為契機(jī)，逐步建立結(jié)構(gòu)合理的人才隊(duì)伍，企業(yè)發(fā)展就有了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。事實(shí)上，以政府為主導(dǎo)的人才評(píng)價(jià)模式，往往將學(xué)歷、職稱等作為門檻條件，很容易將一部分具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)技能但并無(wú)學(xué)歷職稱的人才拒之門外，還往往會(huì)讓一些盡管有高學(xué)歷或高職稱卻并不見(jiàn)得有高技能的人濫竽充數(shù)。實(shí)行“誰(shuí)用人、誰(shuí)評(píng)價(jià)”制度，有利于企業(yè)發(fā)揮自主評(píng)價(jià)功能，也會(huì)有效克服上述弊端，使真正的人才不致埋沒(méi)。

　　三者，提供改革樣本。企業(yè)自評(píng)人才入戶即將全面鋪開(kāi)，是基于2012年10月至2013年10月，我市在支柱產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢(shì)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中選擇20家作為首批試點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展試點(diǎn)工作的順勢(shì)推進(jìn)。把試點(diǎn)取得的成功經(jīng)驗(yàn)在更大范圍推廣，并固定下來(lái)形成制度，規(guī)范運(yùn)作，這為其他各項(xiàng)改革攻堅(jiān)克難提供了生動(dòng)樣本。

　　企業(yè)人才評(píng)價(jià)確定由政府主導(dǎo)向企業(yè)自評(píng)轉(zhuǎn)變，不失為政府轉(zhuǎn)變職能的重要舉措。企業(yè)自評(píng)人才，政府負(fù)責(zé)解決人才后顧之憂，符合“政府的歸政府、企業(yè)的歸企業(yè)”要義精神。政府將人才評(píng)定交給企業(yè)后，還要通過(guò)人才落戶為企業(yè)提供保障服務(wù)，以充分體現(xiàn)現(xiàn)代服務(wù)型政府特質(zhì)。