大慶油田出臺新招工政策：老職工的子女如果畢業(yè)于二本非石油專業(yè)或者三本院校，將無法直接“接班”，而需要通過考試。對此，部分職工及其子女集體表示反對，有人甚至質(zhì)問：“老子打下的江山，為什么不能讓小輩來繼承？”（5月20日《新京報》）。

　　發(fā)生在大慶油田的這場風(fēng)波，再次證明了一個道理——觸及利益往往比觸及靈魂更難。子女接父母的班，國企對職工子女包分配，這雖然是“歷史遺留問題”，但在當(dāng)下中國已然是一種特權(quán)福利，既不符合時代潮流，又違背社會公平正義。但在一些國企，仍然保留著這種土政策，既得利益難以撼動，改革步履維艱。

　　“老子打下的江山，為什么不能讓小輩來繼承？”這樣的質(zhì)問似乎鏗鏘有力乃至聲情并茂，但是請問：老一輩石油工人以篳路藍縷的大無畏精神開拓新中國的石油事業(yè)，難道就是為了讓自己的子孫享受某種“世襲”特權(quán)嗎？不客氣地說，如今大慶油田一些職工抵制改革的舉動，在某種意義上是對老一輩石油工人奉獻精神的背叛。

　　沒有人可以躺在老一輩人的功勞簿上睡大覺，不管“江山”是誰打下的，國企畢竟屬于全體民眾，包括就業(yè)崗位在內(nèi)的國企資源理應(yīng)為全民共享。要讓國企做大做強，必須建立現(xiàn)代企業(yè)制度；要促進就業(yè)公平，必須破除“子女接班”的特權(quán)。這是時代發(fā)展的潮流，誰也阻擋不了。