江蘇省“千企萬崗”助殘招聘會,5月18日(全國助殘日)在13個省轄市同時舉行,共有1541家單位推出13565個崗位,17000多名殘疾人前來“趕集”。江蘇有80萬適合就業(yè)的殘疾人,僅四成有工作,就業(yè)率遠(yuǎn)低于健全人(5月19日《新華日報》)。

　　讀此新聞,真為殘疾人高興:能在助殘日找到工作,對殘疾人而言這無異于一份最好的禮物。而高興之余,還有感慨:殘疾人的就業(yè)難,并不是在助殘日才有,為什么讓殘疾人望眼欲穿的助殘招聘會,一定要等到助殘日這一天才有?助殘日一年只有一個,但殘疾人需要365天的關(guān)愛。就業(yè)并不只是人道主義視角下的救濟(jì)與慈善,而是殘疾人擁有的權(quán)利。如果明白這個道理,對助殘的考量就會有更高更寬的視角,助殘招聘會也就不會單在助殘日這一天舉辦了。

　　關(guān)心殘疾人的就業(yè),為他們提供更多崗位,當(dāng)然是好事。但有關(guān)方面似乎更關(guān)心的是助殘日要開展的系列活動。相信殘疾人能在系列活動之一的助殘招聘中得償所愿,但本該早做的事非要放在節(jié)日做,倒更像是把雪中送炭變成“節(jié)”中送炭了。在雪中送炭的基礎(chǔ)上,遇到節(jié)日推出活動,這樣的錦上添花才更有意義。誰也不會否定錦上添花,人們反感的恰恰是平時不動,逢節(jié)突擊。

　　雪中送炭還是“節(jié)”中送炭,為人服務(wù)還是為“節(jié)”服務(wù),以人為本還是以“節(jié)”為本?這些問題要弄清。服務(wù)不能只靠活動,為群眾排憂解難是服務(wù)的本質(zhì),群眾的憂和難并不是恰逢活動才有�；顒赢�(dāng)然可以搞,但是不能本末倒置。什么時候“送炭”,為了什么“送炭”,這個思路必須正本清源,否則就會滑入形式主義的窠臼。