近日，有媒體報道，海爾4名員工因午休被解除勞動合同，被巡查人員拍照后責(zé)令一周內(nèi)辦理離職。此事引發(fā)廣泛關(guān)注后，海爾方面回應(yīng)稱：所述四名員工并非在休息時間午睡，而是于工作時間在公共接待場所睡覺。行為違反海爾員工行為規(guī)范，屬一級違規(guī)，按規(guī)定應(yīng)解除勞動合同。（深圳晚報、晶報9月8日）
雖然相較于一開始撻伐海爾“午睡開除”員工的洶洶輿論，海爾的及時回應(yīng)一定程度上扭轉(zhuǎn)了輿論一邊倒的質(zhì)疑，但就現(xiàn)實(shí)來看，這一回應(yīng)似乎并沒有真正完全取得輿論的諒解與支持。
一方面，海爾此次的“午睡開除”輿情，到目前為止似乎都是用工雙方的說辭，并沒有第三方的扎實(shí)客觀調(diào)查與判定，網(wǎng)友不宜也不好妄下結(jié)論到底孰是孰非；另一方面，也是最為重要的是，大多數(shù)網(wǎng)友關(guān)注海爾“午睡開除”，恐怕更多的不僅是關(guān)注此次事件本身的是非曲直，而是由此窺探時下勞動者包括休息權(quán)在內(nèi)的勞動權(quán)益保障問題。
眾所周知，隨著我國勞動法規(guī)的完善，以及勞動者權(quán)利保護(hù)意識的增強(qiáng)等，時下勞動者的權(quán)益保護(hù)有明顯的增加和深化，包括一些“細(xì)枝末節(jié)”的些微權(quán)力，都得到了前所未有的加強(qiáng)，比如勞動者降溫費(fèi)，我們經(jīng)過了從無到有、從弱到強(qiáng)、從少到多的過程；還有帶薪休假制度，我們也是經(jīng)歷了從無到有，從個別執(zhí)行到大面積執(zhí)行，尤其是在一些行業(yè)和群體，這一制度已實(shí)現(xiàn)了大面積的全覆蓋；還有獨(dú)生子女家、男職工生育假、女職工痛經(jīng)假等，都在不斷出臺和完善當(dāng)中，勞動者權(quán)益得到了前所未有的保障。
饒是如此，也必須清醒認(rèn)識到的是，目前勞動者權(quán)益保護(hù)還是存在諸多明顯的不足乃至空白。還以勞動者高溫費(fèi)為例，雖然不少勞動者享受了這一福利，但也無可否認(rèn)還有很多勞動者無法享受這一福利，甚至只是“聽說過、沒發(fā)過”；再比如帶薪休假制度，雖然目前總體來說我國的勞動者超過50%已經(jīng)享受到這一福利，但總體卻很不平衡，如行政事業(yè)單位好于企業(yè)，國企好于私企，大企業(yè)好于小企業(yè)。在勞動者權(quán)益不斷增強(qiáng)的背景下，這都成為勞動者往往難以忍受的權(quán)益之殤，成為勞保權(quán)益“痛點(diǎn)”，屢屢引發(fā)社會關(guān)注。
尤其是對目前一些私營大企業(yè)等來說，雖然企業(yè)發(fā)展較快成行業(yè)模范等，但在勞動者權(quán)益保護(hù)方面做的卻并不盡然的步調(diào)一致，與勞動者和社會的期待似乎存在著明顯的割裂和差距。這些企業(yè)通過實(shí)施狼性文化，如過長加班、變相不實(shí)施帶薪休假等制度為企業(yè)創(chuàng)造更大價值，但勞動者和社會卻希望這要以確保勞動者相關(guān)勞動權(quán)益為基礎(chǔ)。近年來屢屢曝光的國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)巨頭等設(shè)施的996工作制，引發(fā)的一波又一波輿論狂潮即是如此。
此次，海爾不管其“午睡開除”員工的做法到底合理合法與否，都給網(wǎng)友觀察勞動者權(quán)益維護(hù)的再一次契機(jī)和側(cè)面視角，再次觸動了大家脆弱的神經(jīng)，引發(fā)持續(xù)關(guān)注也就不難想象。直白一點(diǎn)講，此次海爾“午睡開除風(fēng)波”引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注，表面是針對海爾這一事件，但背后卻無不折射和凸顯的是廣大勞動者對時下企業(yè)、執(zhí)法部門等對勞動者權(quán)益保護(hù)不足的深深焦慮在其中，是廣大網(wǎng)友將心比心、感同身受的一個側(cè)面映照。
面對此次海爾“午睡開除風(fēng)波”，對廣大網(wǎng)友可以當(dāng)做茶余談資輕輕過去，但對海爾或其他企業(yè)，卻要以此為契機(jī)，全面深刻反思自己在勞動者權(quán)益保護(hù)方面的不足和漏洞，并采取積極措施加以完善改正。同時，對勞動和執(zhí)法部門等，更是要從這一事件中敏銳感查到勞動者和社會的變化與期待，與時俱進(jìn)確保勞動者權(quán)益不受損。唯如此，恐怕才不辜負(fù)廣大網(wǎng)友持續(xù)關(guān)注和熱議此次海爾“午睡開除”事件的根本期待。
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