在勞動合同法已實(shí)施多年，而“末位淘汰”可索賠業(yè)已成為司法原則的情況下，“末位淘汰”的權(quán)利傷害仍然不同程度地存在，甚至在一些領(lǐng)域和地方變本加厲。勞動者要敢于拿起法律武器維護(hù)自身權(quán)利，還需要更為暢通的權(quán)利救濟(jì)途徑，并加大對侵權(quán)行為的打擊力度，多管齊下才能讓“末位淘汰制”早日被淘汰。

　　“末位淘汰制”作為績效考核的一種手段，近年來在一些公司推行開來。近日重慶市渝中區(qū)法院發(fā)布一起勞動爭議訴訟典型案例：重慶某實(shí)業(yè)公司實(shí)行“末位淘汰制”淘汰員工后，被員工告上法庭，最終被重慶市渝中區(qū)人民法院判賠償3萬余元。

　　用人單位因?qū)嵭小澳┪惶蕴啤北慌匈r3萬余元，此判例值得叫好。這種績效考核制度是源于歐美的舶來品，早已被證明并不科學(xué)，因?yàn)榭冃盼豢己司拖衽抨?duì)，有人總會處于隊(duì)尾，意味著總有人要被淘汰。據(jù)說，“末位淘汰制”在國外已被淘汰得差不多了，不料在國內(nèi)一些地方和單位卻比較吃香，成了一些用人單位加強(qiáng)管理的一個法寶。某地曾有調(diào)查顯示，受訪企業(yè)中實(shí)行“末位淘汰制”的占比高達(dá)80%。還有一些企業(yè)頻繁啟動“末位淘汰制”辭退員工，每到年底績效考核時淘汰一次，甚至半年或一個季度淘汰一次，令員工高度緊張?jiān)孤曒d道。

　　從制度設(shè)計上看，此舉從客觀上可以激發(fā)、調(diào)動職工的工作積極性、精簡機(jī)構(gòu)等，不過，其消極和負(fù)面作用也是十分明顯的。一是與法律規(guī)定相背離。2008年1月1號起實(shí)施的《勞動合同法》明確，用人單位終止勞動合同，只能依據(jù)其第44條列舉的情形，其中并無“末位淘汰”一項(xiàng)。換言之，企業(yè)實(shí)行的“末位淘汰制”只是其內(nèi)部管理規(guī)定，并沒有法律依據(jù)，其辭退員工的行為為單方面的違約責(zé)任，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　二是有損人格尊嚴(yán)，對被淘汰的員工過于殘酷。特別是在一些單位，由于評價的公平性很難得到保障，使結(jié)果可能喪失正當(dāng)性，偶然的評價結(jié)果，往往使被測評者失去了努力的機(jī)會。同時，在水漲船高的效應(yīng)下，一個人因?yàn)槟芰�，或者環(huán)境甚至運(yùn)氣等多種原因，有可能成為“高個子中的矮子”，結(jié)果其雖然做了超常的努力，付出了大量的心血，但依然被淘汰出局，這不僅挫傷了一個人的積極性，對其自尊心也是一種傷害。

　　三是有可能成為相關(guān)企業(yè)繞過法律的侵權(quán)手段。如果一個企業(yè)有意對一個員工打擊報復(fù)，就有可能安排其被“末位淘汰”，這必然會導(dǎo)致雙方的對立和沖突。此外，用“末位淘汰”的內(nèi)部管理，來繞過國家專業(yè)法律的規(guī)定，勢必會引發(fā)勞資雙方的合同爭議。近年來，因?yàn)椤澳┪惶蕴币l(fā)的勞動糾紛已經(jīng)日益增多，不少業(yè)內(nèi)人士及法律專家對“末位淘汰制”也提出了質(zhì)疑，認(rèn)為這種制度設(shè)計已經(jīng)喪失了其存在的合理性，理應(yīng)被淘汰出局。

　　2013年1月最高人民法院發(fā)布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》明確，用人單位通過“末位淘汰”等形式單方解除勞動合同，勞動者要求單位支付賠償金，法院應(yīng)予支持。正是基于對個體權(quán)利的保護(hù)，重慶市渝中區(qū)人民法院判決實(shí)行“末尾淘汰制”的企業(yè)敗訴，令其賠償被淘汰員工3萬余元。作為對勞動合同規(guī)范的強(qiáng)化，對末位淘汰侵權(quán)行為的制止和對權(quán)利的保護(hù)，賠償判決具有實(shí)質(zhì)性意義。這意味著，再強(qiáng)悍的“末位淘汰制”，只要其違背了法律規(guī)定，不利于權(quán)利保護(hù)的原則，都不會得到法律的支持，違法者、侵權(quán)者將付出相應(yīng)的代價。

　　個案的勝利不足為喜。在勞動合同法已實(shí)施多年，而“末位淘汰”可索賠業(yè)已成為司法原則的情況下，“末位淘汰”的權(quán)利傷害仍然不同程度地存在，甚至在一些領(lǐng)域和地方變本加厲，足以警示權(quán)利弱化的狀況亟待改善，權(quán)利保護(hù)的任務(wù)亟待加強(qiáng)。除了勞動者在權(quán)利受到傷害時，要敢于拿起法律武器維護(hù)自身權(quán)利外，還需要更為暢通的權(quán)利救濟(jì)途徑，并加大對侵權(quán)行為的打擊力度，多管齊下才能讓“末位淘汰制”早日被淘汰。