日前，前程無憂網(wǎng)站發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查顯示,在受調(diào)查的應(yīng)屆畢業(yè)生中,有43.8%實(shí)際“試用期”時(shí)長不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。一些企業(yè)在招聘時(shí)，甚至并不明確告知試用期長短，實(shí)在拖不下去了，就以各種理由炒求職者的“魷魚”。這種招聘，讓很多求職者一不留神就鉆進(jìn)了用人單位的圈套，不但白白給用人單位貢獻(xiàn)了自己的勞動(dòng)，還失去了其他的就業(yè)機(jī)會(huì)。（12月6日《檢察日?qǐng)?bào)》）

　　盡管法律規(guī)定明明白白，卻沒有阻擋住無良用人單位挖陷阱的腳步。筆者以為，這里面主要有幾個(gè)方面的原因。其一，徒法不足以自行。盡管很多單位都被要求簽訂勞動(dòng)合同，人社部門也有權(quán)力審核這些合同，但在實(shí)際執(zhí)行中，相關(guān)部門執(zhí)法不嚴(yán)，侵權(quán)合同仍大量存在。其二，勞動(dòng)者選擇委曲求全，不愿拿起法律武器，與維權(quán)成本高昂有關(guān)。

　　謹(jǐn)防“試用期”變成“白用期”，就需要相關(guān)部門在完善立法、公正司法、嚴(yán)格執(zhí)法等方面積極努力。首先，立法者要通過完善立法的方式，在頂層設(shè)計(jì)框架下對(duì)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法中關(guān)于“試用期”的相關(guān)條文進(jìn)行細(xì)化，并拓寬法律援助制度的廣度和深度，彌補(bǔ)“試用期”的漏洞，前移勞動(dòng)者維權(quán)關(guān)口，不給無良企業(yè)留有空隙可鉆，使勞動(dòng)者在維權(quán)過程中由被動(dòng)移向主動(dòng)，為遇事找法、解決問題靠法添加更多的正能量。其次，執(zhí)法者要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，采取得力措施，站在維護(hù)社會(huì)公平正義的高度，對(duì)于違反勞動(dòng)法的行為給予嚴(yán)厲的監(jiān)督整治，查處并懲罰違法行為，從根本上保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。此外，勞動(dòng)者自身也要具備一定的法律意識(shí)，在試用之前要求和用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同，要求享受各項(xiàng)福利保險(xiǎn)待遇，在個(gè)人合法權(quán)益受到侵害時(shí)，敢于拿起法律武器，毫不退縮地同違法者作斗爭。