邢臺(tái)市的王先生日前向媒體反映，他所在的邢臺(tái)市第四醫(yī)院強(qiáng)制要求職工關(guān)注醫(yī)院為賬號(hào)主體的5個(gè)微信公眾號(hào)，而且要每天轉(zhuǎn)發(fā)公眾號(hào)內(nèi)容，并發(fā)布至少兩條原創(chuàng)朋友圈。即使是在下班時(shí)間，也要原創(chuàng)和轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)的推廣內(nèi)容。為了擴(kuò)大影響力，醫(yī)院還要求員工瘋狂添加微信好友，每人每周加好友不低于350人，最后要加滿5000名微信好友。由于王先生沒有按照規(guī)定完成任務(wù)，因此被扣了工資。（10月19日中國新聞網(wǎng)）

　　由于擁有龐大的用戶群和“連接一切”的社交能力，微信越來越成為廣告的寵兒�！凹澯卸Y”“轉(zhuǎn)發(fā)有獎(jiǎng)”“關(guān)注贈(zèng)積分”等活動(dòng)，在朋友圈此起彼伏。也正是看到微信的廣告價(jià)值，邢臺(tái)市第四醫(yī)院要求員工轉(zhuǎn)發(fā)推廣內(nèi)容。這本無可厚非。但是，強(qiáng)制醫(yī)生每天必須轉(zhuǎn)發(fā)2條，每周加好友不低于350人，否則就扣除工資，則明顯是在脅迫員工。而這樣的脅迫，不僅傷害醫(yī)生利益，也會(huì)給醫(yī)院帶來非常大的負(fù)面效應(yīng)。

　　醫(yī)院要求醫(yī)生做微信推廣，可能有其不得已的苦衷，在輿論場上，院方不乏同情者。但有兩點(diǎn)是無可爭辯的。一來朋友圈是個(gè)人的私密空間，只要不違反法律和公序良俗，每個(gè)用戶都有信息處置的自由，單位無權(quán)強(qiáng)迫。二來工資是雇主以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資�？梢�，院方以“扣工資”為要挾，強(qiáng)制要求醫(yī)生做微信推廣，不僅是對(duì)醫(yī)生權(quán)益的踐踏，更涉嫌違法，故而必須要予以制止。

　　院方微信營銷打的如意算盤是：假若幾百醫(yī)院員工每人有5000好友，每天至少轉(zhuǎn)發(fā)2條微信，就會(huì)形成廣告效應(yīng)。但常用微信的人都知道，在一個(gè)小圈子內(nèi)，用戶某類廣告信息一旦被高密度地轉(zhuǎn)發(fā)，只能有一個(gè)結(jié)果---用戶朋友圈被其他人拉黑甚至屏蔽。更何況，隨著魏則西事件的曝光，公眾對(duì)民營醫(yī)院的廣告推廣，已普遍持抵制態(tài)度。因此，院方高密度地轉(zhuǎn)發(fā)醫(yī)療信息，帶來的可能只是虛假繁榮，根本換不來想象中的廣告效應(yīng)。

　　其實(shí)，對(duì)醫(yī)院來說，口碑才是最好的廣告。試想，假若醫(yī)院在患者圈有協(xié)和、三零一那樣的口碑，能不患者云集、“門庭若市”么？而醫(yī)院口碑極差，頻頻出現(xiàn)失信、價(jià)格欺詐等現(xiàn)象，又有患者敢去治療么？邢臺(tái)市第四醫(yī)院以“扣發(fā)醫(yī)生工資”要挾醫(yī)生轉(zhuǎn)發(fā)軟廣告，無疑是自砸口碑，會(huì)倒逼患者“以腳投票”。由此可見，“不推廣扣工資”不僅沒有正效應(yīng)，反而是醫(yī)院最大的負(fù)面廣告。

　　事實(shí)上，整個(gè)醫(yī)療行業(yè)必須要清醒認(rèn)識(shí)到的是，無節(jié)制地推廣帶不來口碑效應(yīng)，更不會(huì)獲取患者的信任。否則，在推廣中每年砸下幾百億現(xiàn)金的民營醫(yī)院早就擊敗公立醫(yī)院，在行業(yè)中鶴立雞群了。因此，院方與其挖空心思搞廣告推廣，不如切實(shí)改善醫(yī)療環(huán)境、提高醫(yī)生的業(yè)務(wù)水平，從而用良好的口碑和就醫(yī)環(huán)境吸引患者�！熬坪貌慌孪镒由睢�，不是么？