《人民日報》近日報道，湖北對28名履職能力、精神狀態(tài)或擔(dān)當(dāng)作為等方面存在問題的干部進行調(diào)整，其中8名官員被免職，另外22名存在苗頭性、傾向性問題的干部被批評教育或誡勉談話——

　　《論語》云“陳力就列，不能者止”，意思是能施展才華者居其位，否則就不要占著位子不干事。一直以來，人們認(rèn)為貪污腐敗、以權(quán)謀私對社會危害極大，而對庸官懶官則不以為然，覺得他們不往自己腰包里撈錢，不過是平庸一些、懶惰一點，無礙大局。因此，只要官員不貪不腐不犯錯，哪怕他不作為，一般都很難“下”�，F(xiàn)在，“能下”彌補了退出機制的缺位，有效改善了庸者懶者下不來、能者上不去的梗阻現(xiàn)象，對領(lǐng)導(dǎo)干部提出了更高的要求。

　　庸官之害，不可小視�，F(xiàn)實中，有的官員思想平庸貧乏，見解毫無新意，只會說空話、套話和“完全正確”的廢話；有的謹(jǐn)小慎微、循規(guī)蹈矩，毫無激情，“不求有功、但求無過”；有的左右逢源、八面玲瓏，誰都不得罪，各種關(guān)系都能“擺平”。說到底是不敢擔(dān)當(dāng)、不負(fù)責(zé)任，一心當(dāng)個“太平官”。對普通人來說，平庸倒也無妨，但為官者手握權(quán)力，其執(zhí)政行為往往影響著一群人、一個地方，能力不足便無法有效履行職責(zé)，就會影響工作效率、降低政府公信。

　　懶官之懶，危害更重。庸官是無能力有效作為，懶官則是有能力而不作為，“只要不出事、寧愿不做事”。現(xiàn)實中，有的官員對上級部署的工作、交辦的任務(wù)不是馬上就干、立即就辦，而是拖拖拉拉，推一下動一下，不推不動，甚至推也不動；有的態(tài)度冷冰冰，門難進、臉難看、事難辦；有的用懶惰掩飾“本領(lǐng)恐慌”，不愿意深入一線，不肯動腦動手去解決矛盾問題。如此一來，不僅造成思想上的墨守成規(guī)、觀念上的因循守舊和精神上的不思進取，還淡化責(zé)任意識，讓一些制度、原則、規(guī)定落空，讓弄虛作假之事、投機取巧之風(fēng)、居心叵測之人有了可乘之機，甚至導(dǎo)致貪腐行為。

　　“能下”既要懲貪懲腐，也要治庸治懶。近年來，由于玩忽職守、失職瀆職導(dǎo)致的重大事故時有所聞，人們對“清茶報紙二郎腿”的現(xiàn)象也深惡痛絕。庸、懶既是品德問題，也是能力問題，但是，不管庸官、懶官是覺得要求嚴(yán)了、升官無望了、當(dāng)官沒勁了，還是水平不夠、素質(zhì)不高、本領(lǐng)不強，都不是不作為、慢作為、亂作為的理由。換句話說，不貪不腐只是底線要求，領(lǐng)導(dǎo)干部必須認(rèn)識到，沒有人可以當(dāng)“太平官”“清閑官”“逍遙官”，職位也不可能被長期占著，只要你不想干事、干不了事、干不好事，就必須走人讓位。

　　當(dāng)然，相比于“上”，“下”的難度更大，特別是對庸官、懶官的認(rèn)定，如果沒有制度的保證和規(guī)則的細(xì)化，難免遇到阻力。湖北這次為建立一套讓人信服的干部考核辦法，由652名業(yè)務(wù)骨干組成62個考核小組，主動查閱資料、個別訪談、實地查核（專家評審）、聽取群眾評議，也就是說，領(lǐng)導(dǎo)說了不算，同事說了也不算，服務(wù)對象的評價最重要。這就倒逼一些官員盡心盡力為群眾辦實事、辦好事，再也不能“平平安安占位子、忙忙碌碌裝樣子、疲疲沓沓混日子、年年都是老樣子”。去年7月中央出臺了《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》，下一步，各地應(yīng)積極探索細(xì)化“下”的方式，增加對干部的激勵和引導(dǎo)，給有能力干事的人撐腰，讓糾錯與容錯并行不悖，既保護官員干事創(chuàng)業(yè)的積極性，又讓人“下”得服氣。

　　能者上、庸者下、劣者汰的用人機制，就是要破除“干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的不良風(fēng)氣，促進政治生態(tài)的改善。從這個意義上說，向“為官不為”亮紅牌、對“懶官懶政”說不，其意義不亞于“打虎拍蠅”，甚至涉及面更廣、影響力更大。只有讓為官不正、為官不為、為官亂為者靠邊，讓有為者“有位”，才能最大限度激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力，形成良好的用人導(dǎo)向和制度環(huán)境。