遼寧省就業(yè)和人才服務(wù)局與遼寧省海城市近日對一場事業(yè)單位招聘考試中，考題與一家教育培訓(xùn)學(xué)校考前提供的模擬題大面積雷同的事件進(jìn)行了查處，出題責(zé)任人已停職調(diào)查，1700多名考生將重新考試。（12月12日新華網(wǎng)）

　　考生試卷答案雷同，這不稀奇�？墒谴笮涂荚嚕貏e是備受社會關(guān)注的事業(yè)單位招考，筆試試題雷同，倒還真不多見。因此，有考生反應(yīng)考試筆試試題與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)模擬題大面積雷同之后，公眾的第一反應(yīng)便是“泄題”，事業(yè)單位招考的公正性又一次飽受質(zhì)疑。

　　如今，真相大白，雷同試題主要是因為出題人違規(guī)操作，大量照抄照搬另一地區(qū)的考試試卷所致。然而，相關(guān)部門是不是就可以松一口氣，還好，不是泄題。人們對于事業(yè)單位招考的“公平焦慮”是不是暫時可以得到紓解？重新考試，是不是就能無損所有考生利益？

　　答案恐怕是否定的。由于事業(yè)單位以及崗位、人員特點，其招考并不適合像公務(wù)員考試一樣統(tǒng)一進(jìn)行，“一刀切”。但是，這并不意味著事業(yè)單位的招考就可以“為所欲為”或者“隨隨便便”。招聘的組織方式、招聘時間、選拔評價內(nèi)容、選拔評價方法等等環(huán)節(jié)必須秉承嚴(yán)謹(jǐn)求實的態(tài)度，并且無損公平與公開。而照抄照搬本省其他地區(qū)考過的試題，最起碼說明出題機(jī)構(gòu)缺乏嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度，嚴(yán)重點說其可能根本不具備出題能力。考試出題可以委托，但監(jiān)督審查只能不可懈怠，出現(xiàn)雷同試題，恐怕不是工作人員“疏忽大意”“系統(tǒng)發(fā)生故障”就能撇得一干二凈的。

　　雷同試題的出現(xiàn)盡管不是因為“泄題”，但公眾必然質(zhì)疑有關(guān)部門視招考如兒戲，隨隨便便抄點“真題”應(yīng)付了事，這仍是對社會公信力的巨大傷害。而且，每一次考試，都是實力與運(yùn)氣的組合，重新組織考試，雖然是為公平起見，但是對于每個考生個體而言，恐怕結(jié)果有可能截然相反，恐怕也會為社會所詬病。再說，此事也有傷誠信的社會風(fēng)氣塑造，事業(yè)單位考試試題都可隨意“抄襲”，有何臉面指責(zé)學(xué)生抄襲成風(fēng)呢？

　　事業(yè)單位招考，既不是拍電影也不是寫小說，它一邊關(guān)系著考生的“飯碗”甚至命運(yùn)，一邊寄托著社會公平與政府公信，實在是玩不得“純屬巧合”的戲碼，有關(guān)部門當(dāng)深思嚴(yán)查，引以為戒。

　　文/慕容婷婷