漫畫：徐簡

　　近日，江蘇南通如東縣環(huán)衛(wèi)處南區(qū)60余名環(huán)衛(wèi)工每人領到一個“白盒子”，根據(jù)要求，上班時必須佩戴，“據(jù)說這是GPS，用來監(jiān)管我們工作的。”有環(huán)衛(wèi)工人稱這一做法讓他感覺不自在，也有市民表示這是對環(huán)衛(wèi)工人的不尊重。對此，如東縣環(huán)衛(wèi)處一名負責人解釋稱，該設備為便攜式定位終端，是為了實現(xiàn)智能環(huán)衛(wèi)管理的一種手段，包括管理者都需要攜帶。（《現(xiàn)代快報》9月16日）

　　各行各業(yè)都有自己的管理思路和方式，既然當?shù)毓俜交貞Q是推行“智能環(huán)衛(wèi)”管理的舉措，GPS跟蹤、手環(huán)定位似乎也無可厚非，但不少市民覺得，環(huán)衛(wèi)工常年起早貪黑，風里來雨里去，特別不容易，這樣做是對他們的不信任、不尊重；也有網(wǎng)友認為，與其有錢購買便攜式定位終端設備，還不如給環(huán)衛(wèi)工人多發(fā)點福利。這些看法恐怕也不無道理。

　　更值得追問的是，即便出于實現(xiàn)“智能環(huán)衛(wèi)”管理的需要，真的有必要對環(huán)衛(wèi)工進行實時監(jiān)控嗎？正如有人所質(zhì)疑的，考核、監(jiān)督環(huán)衛(wèi)工工作，更應該著眼于所分工負責的路段是否清潔達標，難道累了偶爾找個地方歇歇腳也不能嗎？人性化管理同樣應該成為主管部門的共識和大勢所趨，在改善環(huán)衛(wèi)工工資待遇和勞保條件方面，何時能如此大方呢？

　　大冬天馬路邊生火取暖、夏日樹下乘涼被開除，專門建設的漂亮環(huán)衛(wèi)工休息室卻常年大門緊鎖，環(huán)衛(wèi)工甚至擔心被查到不在崗而不敢進休息室，媒體曝光的諸多個案表明，有關(guān)部門對“城市美容師”不但缺失關(guān)愛，連起碼的尊重都沒有。高科技定位監(jiān)控環(huán)衛(wèi)工上班狀態(tài)的“與時俱進”，到底是智能管理還是奴化管理？如果說這種管理模式有推廣價值，對于那些上班期間容易“走神”、“開小差”的權(quán)力群體，或許才真有必要，而且也很管用。