“感謝父母給了我們生命，感謝企業(yè)給了我們工作機會，感謝顧客光臨我們的火鍋店，感謝隊友讓我成長！”9月9日上午，在沈陽鐵西區(qū)愛工北街一個廣場上，上百名員工集體跪拜領(lǐng)導，并喊響口號，引來不少路人駐足觀看。據(jù)了解，搞這場活動的企業(yè)是一家火鍋店�；疱伒曦撠熑穗S后對記者回應稱，確實是他們在開會，但下跪完全是出于員工意愿，目的是為了增強員工凝聚力，是一種企業(yè)文化。

　　說實話，我不太能夠接受這位負責人的回應。如果硬要把下跪感恩也列為一種企業(yè)文化，那么它無疑是企業(yè)最沒有文化的表現(xiàn)。何為企業(yè)文化？企業(yè)文化是指一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。企業(yè)文化雖然允許有差別，但不能跨越人本性、社會可接受度等種種底線。要求員工用下跪的極端方式來對待領(lǐng)導與普通的消費者，人本性自然無從談起。而圍觀者沸沸揚揚的議論亦在說明，如此表達企業(yè)文化的方式很難接受。

　　倘若進一步來分析，該起下跪事件還暴露了更多不當之處。譬如有律師就認為，用人單位要求勞動者給用人單位下跪，以感謝給予就業(yè)機會的行為，折射出用人單位對普通勞動者的人格尊嚴進行肆意踐踏。而法律規(guī)定：“中華人民共和國公民的人格尊嚴不受侵犯”及“勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利”，下跪行為本身可能涉及違法。下跪一幕不能就此輕輕放過。不過在我看來，該起下跪事件真正難以令人釋懷之處在于，在整個過程中，竟然所有的人都下跪了。

　　是的，必須強調(diào)這一點。照片中那些員工竟然不約而同地跪下了，他們?yōu)槭裁礇]有對荒唐的企業(yè)文化表示反對與不服從？報道中的一些細節(jié)更是對此進行了佐證。無論是火鍋店的負責人還是當事員工，都表示下跪系自愿行為。目擊者更是聲稱，下跪行為甚至進行了提前的排練。對于企業(yè)組織的下跪，觀察者會習慣性地認為這是勞動者相對用工單位的弱勢，是特定場景中權(quán)力與權(quán)利的關(guān)系。但和該起事件來對比，解釋似乎并不能成立，那么，自愿下跪的癥結(jié)到底何在？

　　只有一種解釋，才是足夠成立的：那就是不少普通人，其實都缺乏公民權(quán)利的自覺。龍應臺在她的《中國人，你為什么不生氣》中曾經(jīng)說過一句話：這世界最容易生存的不是蟑螂，而是“壞人”。正是因為人的懦弱怕事、逆來順受，所以他們面對強權(quán)惡勢，面對自身權(quán)益受到侵害，不敢“生氣”。移位到該起火鍋店員工下跪事件中，又何嘗不是如此？正是因為缺乏最基本的公民意識，所以他們遠未認識到下跪行為本身的羞辱意味，進而自愿參與了如此一場現(xiàn)實的鬧劇。

　　非下跪不足以抒情，非要下跪，才足以表達對老板的感激，才足以表達對消費者的謝意，如果要說這是企業(yè)文化，那么它也只能是“膝蓋上的企業(yè)文化”。而在一個正派的社會里，所有人其實都有免于羞辱和強迫的權(quán)利。對于如此一起冠以企業(yè)文化之名的鬧市中下跪，不能不做更多的省思。它讓人看到某些用工單位管理方式的肆無忌憚，但事件最令人遺憾之處依舊在于，當用工方要求下跪，竟然沒有出現(xiàn)“不服從的員工”。當員工自愿下跪，這比下跪本身更可怕。