各地2014年平均工資數(shù)據(jù)陸續(xù)出爐。據(jù)中新網(wǎng)記者統(tǒng)計(jì)，目前全國至少已有20個(gè)省份公布了2014年平均工資。數(shù)據(jù)顯示，在這20個(gè)省份中，北京的平均工資最高。（6月16日 中國新聞網(wǎng)）

　　這種以省為單位公布平均工資方式，雖然體現(xiàn)出了地區(qū)差異，但由于看不清行業(yè)差距、崗位差異，難免令人產(chǎn)生“被評價(jià)”之感。從輿論反映看，其結(jié)果正是如此，不少網(wǎng)友對照所屬省份平均工資發(fā)出“拖后腿”的感嘆。確實(shí)，這種對崗位、對行業(yè)不做任何區(qū)分的簡單平均而來的工資，不過是哄人的數(shù)字，到底有幾分參考價(jià)值令人生疑。

　　當(dāng)前，從中央到地方正多渠道增加低收入者收入、擴(kuò)大中等收入者比重，深化收入分配體制改革，但要知道，按照十八屆三中全會(huì)的改革設(shè)計(jì)，深化收入分配體制改革前提條件之一是促進(jìn)社會(huì)公平正義，而促進(jìn)公平正義，需要有科學(xué)、精確的收入數(shù)據(jù)作為決策支撐，可這種看不清行業(yè)差距、崗位差異的平均工資，不僅不能讓每個(gè)人能看到自身差距所在，而且不能讓決策者看清行業(yè)、崗位差距，因行制宜、因崗制宜決策，導(dǎo)致貧富差距進(jìn)一步拉大， “橄欖形”收入分配格局無法形成，距離共同富裕的目標(biāo)越越遠(yuǎn)。

　　其實(shí)，工資分布狀態(tài)本身就是少數(shù)人工資水平較高、多數(shù)人工資水平較低的，如果再不精準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)，依然進(jìn)行簡單平均，大多數(shù)人不會(huì)因平均工資高而增加幸福感，反而讓大多數(shù)產(chǎn)生分配不公的感覺。國家統(tǒng)計(jì)局去年在發(fā)布2013年平均工資數(shù)據(jù)時(shí)，不僅分行業(yè)分布了平均工資，還首次發(fā)布了2013年不同崗位平均工資情況，贏得了社會(huì)的點(diǎn)贊。可惜的是，這一打破傳統(tǒng)之舉并未得到推廣適用，不少省份依然固守傳統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)方式，對本省工資平均了之，看似完成了一項(xiàng)年度統(tǒng)計(jì)工作，實(shí)則百弊叢生。

　　所以，各地統(tǒng)計(jì)部門不能再關(guān)起門來搞統(tǒng)計(jì)，必須注重傾聽民聲，回應(yīng)關(guān)切，使平均工資數(shù)據(jù)體現(xiàn)出差異，較為真實(shí)地反映出當(dāng)?shù)毓べY狀態(tài)，更應(yīng)該將國家統(tǒng)計(jì)局的經(jīng)驗(yàn)做法推廣應(yīng)用，同時(shí)根據(jù)自身實(shí)際細(xì)化行業(yè)、崗位統(tǒng)計(jì)方式，使得統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)無限接近現(xiàn)實(shí)。不可否認(rèn)，落實(shí)這些舉措需要投入很大的人力、財(cái)力、物力，但這是滿足數(shù)據(jù)精確需求、服務(wù)改革發(fā)展、避免破壞社會(huì)公平的必然要求，統(tǒng)計(jì)部門責(zé)無旁貸，義不容辭。