全國(guó)總工會(huì)書記處書記、法律工作部部長(zhǎng)郭軍2日表示，富士康等一些企業(yè)長(zhǎng)期違法安排勞動(dòng)者長(zhǎng)時(shí)間加班，致使部分勞動(dòng)者出現(xiàn)各種心理健康問題，導(dǎo)致過(guò)勞死或自殺現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。（2月3日《新京報(bào)》）

　　富士康名氣大矣，大到四海皆聞、人人盡知。自1988年投資中國(guó)大陸以來(lái)，富士康迅速發(fā)展壯大，擁有百余萬(wàn)員工及全球頂尖客戶群，是全球最大的電子產(chǎn)業(yè)科技制造服務(wù)商。2013年進(jìn)出口總額占中國(guó)大陸進(jìn)出口總額的5%，旗下14家公司入榜中國(guó)出口200強(qiáng)，綜合排名第一；2014年位居《財(cái)富》全球500強(qiáng)第32位。

　　按說(shuō)這樣的全球頂級(jí)公司，也應(yīng)該是履行社會(huì)責(zé)任的典范。但遺憾的是，富士康的知名，有一大半來(lái)源于曾經(jīng)出現(xiàn)的一年之內(nèi)員工“14連跳”自殺事件。正是這些非比尋常的“異動(dòng)”，更讓富士康名聲大噪、全球關(guān)注。這回全總集中曝光2014年10起勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域違法案件和勞動(dòng)事件，富士康又位列榜首，想不出名都難。

　　從報(bào)道看，富士康長(zhǎng)期違法安排勞動(dòng)者長(zhǎng)時(shí)間加班，致使部分勞動(dòng)者出現(xiàn)各種心理健康問題，導(dǎo)致過(guò)勞死或自殺現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。而監(jiān)管部門對(duì)已經(jīng)查實(shí)的違法案件懲處力度又不夠大，達(dá)不到震懾違法用人單位的目的，導(dǎo)致木桶的短板效應(yīng)。

　　筆者認(rèn)為，“長(zhǎng)期”違法安排員工“長(zhǎng)時(shí)間”加班，并且引來(lái)群體仿效，造成員工心理疾患和自殺事件不時(shí)發(fā)生，這至少說(shuō)明兩個(gè)問題：一是企業(yè)沒有糾偏機(jī)能，或者壓根就不認(rèn)為存在管理上的問題，一切都心安理得。似乎員工跳樓，跟加班沒有關(guān)系。二是監(jiān)管乏力，“貓”不逼“鼠”，甚至還會(huì)貓鼠勾結(jié)。沒有這樣兩個(gè)因素，你就無(wú)法解釋“長(zhǎng)時(shí)間”緣何會(huì)“長(zhǎng)期”存在，讓“無(wú)良”陷入一直無(wú)解的地步。

　　改變無(wú)良企業(yè)行為，能指望企業(yè)的良心發(fā)現(xiàn)和嚴(yán)格自律嗎？我看不行，畢竟企業(yè)都是追逐利益最大化的。相信這種違規(guī)的加班現(xiàn)象不會(huì)只有富士康一家存在，若想改變這種情況，唯一可寄希望的，就是加強(qiáng)監(jiān)管及問責(zé)。不僅要查舉報(bào)案件，而且有案必查、違法必究。如果監(jiān)管部門不查不究，任由違規(guī)現(xiàn)象長(zhǎng)期存在，只能是草菅員工性命。

　　對(duì)此，員工的“娘家”—工會(huì)應(yīng)該大有作為，比如推行工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書和建議書制度，建立重大典型違法案件曝光和公開譴責(zé)制度。當(dāng)然也應(yīng)加強(qiáng)輿論監(jiān)督，這種監(jiān)督的曝光和譴責(zé)，不惟針對(duì)違規(guī)企業(yè)，還要包括監(jiān)管部門。只有這樣才能維護(hù)員工自身的合法權(quán)益。