近日，58歲的陜西西安環(huán)衛(wèi)工人丁權，因為在馬路邊烤火而被辭退的事情一經(jīng)報道，引發(fā)人們的廣泛同情，而僅僅一天之后，丁權所在公司即發(fā)情況說明稱公司“缺乏對具體情況的認識，缺少人性化關愛，存在不妥之處”，并作出對其進行安全及工作規(guī)章培訓的處罰。（《華商報》2月2日)

　　然而問題是，像丁權這樣的底層勞動者是否能夠依靠網(wǎng)友的人性考量，從而有尊嚴地勞動和生活呢？反觀此次事件，其實充滿了偶然。

　　作為弱勢群體的環(huán)衛(wèi)工人在寒冷的冬天因為烤火而被辭退，這樣的處罰的確讓人感到心寒。而另一方面，根據(jù)該公司的管理規(guī)定，丁權的行為存在安全隱患，違反了治污減霾的規(guī)定，沒有按職責制止路邊點火行為并及時滅火或報告，反而參與烤火。嚴格來說，公司依照規(guī)章制度對員工進行管理，乃至作出各種處罰，再正常不過。但是，網(wǎng)友們之所以為丁權鳴不平，是因為環(huán)衛(wèi)工這一群體本身處于社會的弱勢地位，工作辛苦，工資不高，正常的權益難以得到保障。

　　很難想象，在冰天雪地，路邊環(huán)衛(wèi)工人的衣服和手套都濕透了，他該怎么辦？他是否有條件趕緊更換衣服，洗個熱水澡？是否有條件到室內(nèi)取暖？還是說，他只能依靠身上的體溫把衣服暖干？當公司的制度忽略了這些現(xiàn)實的困境，卻舉起“規(guī)定”的大棒打在丁權的身上后，遭到網(wǎng)友們的批評也就不難理解了。遵規(guī)守矩，本沒有錯，但是如果規(guī)矩本身沒有考慮到群眾的切身利益，那么就會陷入被“人性考量”批判的尷尬局面。

　　近年來，政府部門給環(huán)衛(wèi)工人送溫暖，商家請環(huán)衛(wèi)工人吃飯的新聞屢屢見諸報端，但正如同此次網(wǎng)友的愛心關懷一樣，都只是偶發(fā)事件。只有將那些基于人性的考慮納入到制度化、常規(guī)化的行動中，才可能讓丁權這樣的普通勞動者有尊嚴地勞動和生活。